1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города от 23.10.2008 г. N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и предусматривает единые условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск", включающие размер базовых окладов (базовых должностных окладов), формирования окладов (должностных окладов), перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, порядок их формирования.
1.2. К муниципальным учреждениям физической культуры и спорта г. Ульяновска относятся: физкультурно-оздоровительные спортивные учреждения, включая детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки.
1.3. В муниципальных учреждениях физической культуры и спорта г. Ульяновска применяется отраслевая система оплаты труда работников на основе базовых окладов (базовых должностных окладов).
Отраслевые системы устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, устанавливаемого для профессиональных квалификационных групп в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.3.1. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается.
1.3.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом коэффициентов, учитывающих уровень квалификационной подготовки, сложность, объем выполняемой работы, условия труда.
1.3.3. Базовые должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта повышаются за работу в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);
1.3.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в отраслевые системы оплаты труда, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.
1.4. Основанием для расчета заработной платы являются штатное расписание и тарификационные списки, утвержденные руководителем учреждения для тренеров-преподавателей на начало учебного года, для остальных работников тарификационные списки утверждаются на начало календарного года.
1.5. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам исходя из установленной при аттестации квалификационной категорий за выполнение тренерско-преподавательской, методической, воспитательной работы.
1.6. Присвоение квалификационных категорий тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 17.09.93 N 148 "О квалификационных категориях тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов".
Старшим тренерам-преподавателям и старшим инструкторам-методистам учреждений, имеющим вторую, первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную по должности тренера-преподавателя по виду спорта или инструктора-методиста, устанавливаются соответствующие коэффициенты.
1.7. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению аттестационных комиссий, в порядке исключения, устанавливаются соответствующие квалификационные категории как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
1.8. Продолжительность рабочего времени для тренеров-преподавателей устанавливается в объеме 18 часов в неделю исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
1.9. Расчет заработной платы тренеров-преподавателей по спорту осуществляется:
- по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы (Приложение N 1 к настоящему Положению);
- по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада в месяц) (Приложение N 2 к настоящему Положению).
Решение о применении способа расчета заработной платы принимается руководителем учреждения самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством и отражается в коллективном договоре.
1.10. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта.
1.11. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой на условиях совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.12. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.