2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) базовых ставок заработной платы и повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих определяются правовым актом Правительства Ульяновской области.
2.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы на основе отнесения занимаемых должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 341н и N 342н (далее - ПКГ).
Размер оклада (должностного оклада) работников учреждений определяется по следующей формуле:
ДО = БОпкг + БОпкг x К, где:
ДО - оклад (должностной оклад);
БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям служащих и руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с утвержденными ПКГ.
Отнесение работников учреждений к квалификационному уровню ПКГ производится по результатам аттестации (тарификации) согласно порядку о проведении аттестации, применяемому в учреждении.
К первой профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих учреждений, требующие наличия среднего специального образования.
Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих учреждений, требующие наличия высшего образования.
К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности руководителей учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.
2.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и повышающие коэффициенты работников учреждений устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.5. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 N 86-П
2.6. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного редактора, заместителей начальников отделов устанавливается руководителем соответствующего учреждения. Размер оклада (должностного оклада) заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего учреждения. Размер оклада (должностного оклада) заместителя главного редактора, заместителя начальника отдела устанавливается на 20 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) соответственно главного редактора, начальника отдела.
2.7. Заработная плата работников учреждений при работе на условиях неполного рабочего времени определяется пропорционально отработанному времени.
2.8. Размеры средней заработной платы руководителей учреждений устанавливаются в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала возглавляемых ими учреждений и не превышают 8-кратного размера средней заработной платы работников.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления и установления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей утверждаются нормативным правовым актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.