УЛЬЯНОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 26 ноября 2008 N 188

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
 ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В УЛЬЯНОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Решения Ульяновской Городской Думы от 30.11.2011 N 212
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь статьей 32 Устава муниципального образования "город Ульяновск", Ульяновская Городская Дума решила:

1. Утвердить Положение "О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе". (Приложение)

2. Создать кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе.

3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Ульяновской Городской Думы
В. А. ГВОЗДЕВ




Приложение
к решению Ульяновской
Городской Думы
от 26.11.2008 N  188

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В УЛЬЯНОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007  N  25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе (далее - кадровый резерв) и работы с ним.

1.2. Кадровый резерв представляет собой группу специально отобранных перспективных специалистов, обладающих необходимыми для замещения вакантных должностей профессиональными и личностными качествами, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы, успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности.

1.3. Кадровый резерв создается в целях обеспечения преемственности муниципального управления, совершенствования деятельности по подбору, подготовке и расстановке кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции Ульяновской Городской Думы, улучшения ее качественного состава и  своевременного удовлетворения потребности в кадрах.

1.4. Основными задачами при формировании и подготовке кадрового резерва являются:

- определение потребности в резерве на должности муниципальной службы;

- выявление лиц, обладающих профессиональным и личностным потенциалом и возможностями для замещения вакантных должностей;

- организация специальной подготовки муниципальных служащих, включенных в состав резерва;

- обеспечение своевременного замещения вакантных должностей кадрами в соответствии с квалификационными требованиями.

1.5. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

- равный доступ муниципальных служащих, а также граждан, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации (далее - муниципальный служащий (гражданин)) к зачислению в резерв кадров в соответствии с их уровнем профессиональной подготовки, стажа службы (работы), результатами служебной деятельности;

- зачисление в кадровый резерв лиц в соответствии с квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы, определенных в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы, учитывая их профессиональную подготовку и деловые качества;

- добровольность зачисления в кадровый резерв;

- объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

- доступность информации о формировании кадрового резерва.

1.6. Работу с кадровым резервом организует и координирует отдел кадровой работы Ульяновской Городской Думы в пределах своей компетенции.

2. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

2.1. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв Ульяновской Городской Думы, как правило, на срок не более одного года. По истечении указанного срока отдел кадровой работы Ульяновской Городской Думы информирует о составе и движении кадрового резерва председателя Ульяновской Городской Думы, который вправе продлить срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве.

2.2. Основаниями для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

решение аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и о рекомендации к включению его в кадровый резерв на вышестоящую должность;

представление-ходатайство руководителя структурного подразделения;

заявление муниципального служащего (гражданина) на имя Председателя Ульяновской Городской Думы с приложением следующих документов:

- анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;

- паспорт (копия);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копии документов об образовании, о дополнительном образовании, повышении квалификации).

2.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании протокола конкурсной (аттестационной) комиссии либо в соответствии с визой председателя Ульяновской Городской Думы на заявлении.

2.4. Формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы:

1) составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется указанный кадровый резерв;

2) составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;

3) оценка и отбор в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, в том числе по результатам конкурса на включение в состав кадрового резерва;

4) составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.

2.5. Составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв и списка кандидатов в кадровый резерв осуществляется отделом кадровой работы Ульяновской Городской Думы  на основании предложений руководителей структурных подразделений Городской Думы, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий.

На одну вакантную должность муниципальной службы может быть представлено не более трех кандидатов в кадровый резерв.

2.6. Оценку профессионального уровня кандидата на включение в кадровый резерв осуществляют аттестационная (конкурсная) комиссия, непосредственный или вышестоящий руководитель.

При оценке профессионального уровня кандидата учитываются:

показатели служебной деятельности;

результаты аттестации;

отзывы непосредственного и вышестоящего руководителей;

результаты собеседования.

2.7. Перечень лиц, включенных в кадровый резерв, формируется согласно приложению N  1 к Положению и утверждается председателем Ульяновской Городской Думы.

2.8. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Ульяновской Городской Думы:

- в случае назначения его на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

- по истечении установленного срока пребывания в кадровом резерве;

- по его письменному заявлению;

- по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- в случае сокращения должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;

- в случае несоответствия профессиональных и деловых качеств кандидата по результатам аттестации (в том числе по состоянию здоровья);

- в случае возникновения установленных законодательством оснований, препятствующих принятию на муниципальную службу;

- при отказе от предложения заместить соответствующую вакантную должность муниципальной службы.

- в иных случаях, препятствующих принятию на муниципальную службу и ее прохождению.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ УЛЬЯНОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ

3.1. Организация работы с кадровым резервом представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

3.2. Организация работы с кадровым резервом осуществляется в соответствии с годовым индивидуальным планом подготовки муниципального служащего (далее - План подготовки) согласно Приложению N  2 к Положению, который предусматривает конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв необходимых теоретических и практических знаний.

3.3. План подготовки разрабатывается непосредственным руководителем совместно с кадровой службой Ульяновской Городской Думы, с обязательным участием лица, включенного в кадровый резерв. План подготовки утверждается председателем Ульяновской Городской Думы.

В случае зачисления кандидата в кадровый резерв на несколько должностей муниципальной службы составляется единый индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина).

3.4. Организация работы с кадровым резервом включает в себя  повышение квалификации, обучение муниципальных служащих.

3.5. Организация работы с кадровым резервом осуществляется по предложению руководителя структурного подразделения с частичным отрывом и без отрыва от муниципальной службы.

3.6. В план подготовки муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве могут включаться следующие направления:

- предоставления возможности временно исполнять обязанности по резервируемой должности;

- обучения в различных формах и видах;

- участия в работе комиссий, комитетов, рабочих групп;

- привлечения к участию в подготовке вопросов на заседания Ульяновской Городской Думы;

- самостоятельная теоретическая подготовка.

3.7. Отдел кадровой работы Ульяновской Городской Думы организует и обеспечивает:

- учет текущей и перспективной потребности Ульяновской Городской Думы в резерве кадров;

- подбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

- организацию и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и аттестаций муниципальных служащих;

- подготовку необходимых документов, в том числе Перечня лиц, включенных в кадровый резерв, в связи с осуществлением деятельности по формированию кадрового резерва и работы с ним;

- составление отчета о составе и движении кадрового резерва по состоянию на 31 декабря текущего года согласно Приложению N  3 к Положению;

- информирование не реже 1 раза в год председателя Ульяновской Городской Думы о резерве кадров и состоянии работы с ним.

     4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по усмотрению председателя Ульяновской Городской Думы. При этом лица, занесенные в кадровый резерв имеют преимущественное право на замещение вакантной должности муниципальной службы.

4.2. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

Приложение N  1
к Положению "О кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
 в Ульяновской Городской Думе"

Утверждаю

Председатель Ульяновской Городской Думы
"______"___________________________2008 г.

ПЕРЕЧЕНЬ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ УЛЬЯНОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ

Приложение N  2
к Положению "О кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
 в Ульяновской Городской Думе"

Утверждаю

Председатель Ульяновской Городской Думы
"______"___________________________2008 г.