Статья 61. Понятие муниципальной службы и принципы ее организации
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной. (в ред. Решения Ульяновской Городской Думы от 15.07.1998 N 119)
2. Муниципальная служба основана на принципах:
1) верховенства Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законов Ульяновской области над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей и обеспечении прав муниципальных служащих;
2) приоритета прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия;
3) самостоятельности органов местного самоуправления в пределах их полномочий;
4) профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
5) ответственности муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
6) равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
7) единства основных требований, предъявляемых к муниципальной службе, а также учета исторических и иных местных традиций;
8) правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;
9) внепартийности муниципальной службы. (п. 2 в ред. Решения Ульяновской Городской Думы от 28.11.2001 N 180) (в ред. Решения Ульяновской Городской Думы от 06.03.2002 N 37)
3. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, но не старше 60 лет, профессиональная подготовка которых отвечает квалификационным требованиям по соответствующей должности. (п. 3 введен Решением Ульяновской Городской Думы от 28.11.2001 N 180) (в ред. Решения Ульяновской Городской Думы от 06.03.2002 N 37)
4. Не допускается установление при приеме на муниципальную службу каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям. (п. 4 введен Решением Ульяновской Городской Думы от 28.11.2001 N 180) (в ред. Решения Ульяновской Городской Думы от 06.03.2002 N 37)
5. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения или конкурса. (п. 5 введен Решением Ульяновской Городской Думы от 28.11.2001 N 180) (в ред. Решения Ульяновской Городской Думы от 06.03.2002 N 37)
6. Квалификационные и иные требования по должностям муниципальной службы устанавливаются федеральным и областным законодательством и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города. (п. 6 введен Решением Ульяновской Городской Думы от 28.11.2001 N 180) (в ред. Решения Ульяновской Городской Думы от 06.03.2002 N 37)
7. В квалификационные требования по должностям муниципальной службы включаются требования:
1) по уровню профессионального образования с учетом специализации по должности муниципальной службы;
2) по стажу и опыту работы по специальности;
3) по уровню знаний действующего законодательства Российской Федерации и Ульяновской области, Устава и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления города применительно к осуществлению соответствующих должностных полномочий. (п. 7 введен Решением Ульяновской Городской Думы от 28.11.2001 N 180) (в ред. Решения Ульяновской Городской Думы от 06.03.2002 N 37)
8. Гражданам, претендующим на муниципальные должности муниципальной службы, необходимо иметь:
1) для высших муниципальных должностей - высшее образование и стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
2) для главных муниципальных должностей - высшее образование и стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
3) для ведущих муниципальных должностей - высшее или среднее специальное образование и стаж муниципальной службы на старших муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
4) для старших муниципальных должностей - высшее или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее двух лет;
5) для младших муниципальных должностей - среднее образование, без предъявления требований к стажу. (п. 8 введен Решением Ульяновской Городской Думы от 28.11.2001 N 180) (в ред. Решения Ульяновской Городской Думы от 06.03.2002 N 37)
9. Управление муниципальной службой направлено на кадровое, организационное и нормативно - правовое обеспечение муниципальных служащих, соблюдение ограничений и гарантий для муниципальных служащих. (п. 9 введен Решением Ульяновской Городской Думы от 28.11.2001 N 180) (в ред. Решения Ульяновской Городской Думы от 06.03.2002 N 37)
10. Кадровые службы органов местного самоуправления создаются как структурные подразделения органов местного самоуправления или полномочиями кадровых служб наделяются отдельные лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы. (п. 10 введен Решением Ульяновской Городской Думы от 28.11.2001 N 180) (в ред. Решения Ульяновской Городской Думы от 06.03.2002 N 37)