ЗАКОН

РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

от 3 февраля 2009 года N 9-ЗРТ


О внесении изменений в Закон Республики Татарстан "Об охране труда в Республике Татарстан"

(с изменениями на 5 марта 2021 года)

(в ред. Закона РТ от 05.03.2021 N 9-ЗРТ)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
закона Республики Татарстан от 24 марта 2022 года N 18-ЗРТ
____________________________________________________________________

Принят
Государственным Советом
Республики Татарстан
15 января 2009 года

Статья 1

Внести в Закон Республики Татарстан от 10 декабря 1997 года N 1417 "Об охране труда в Республике Татарстан" (в редакции Закона Республики Татарстан от 6 августа 2003 года N 30-ЗРТ) (Ведомости Государственного Совета Татарстана, 1997, N 12; 2001, N 3; 2003, N 8; 2005, N 10 (I часть)) следующие изменения:

1) статью 1 изложить в следующей редакции:

"Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Основные понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.";

2) статью 2 изложить в следующей редакции:

"Статья 2. Сфера действия настоящего Закона

Настоящий Закон действует на территории Республики Татарстан и распространяется на работодателей (физических лиц и юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) и работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях.

Действие настоящего Закона распространяется на другие отношения, связанные с использованием личного труда, а также трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не установлено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.";

3) в части первой статьи 3 слова "об охране труда" исключить;

4) статью 4 изложить в следующей редакции:

"Статья 4. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда в Республике Татарстан

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти Республики Татарстан, органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.";

5) абзац девятый статьи 5 изложить в следующей редакции:

"организация обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей;";

6) в наименовании раздела II слова "безопасности и гигиены" заменить словами "охраны труда";

7) в части первой статьи 6:

а) в наименовании статьи слова "безопасности и гигиены" заменить словами "охраны труда";

б) в абзаце втором слова "аттестованное в установленном порядке" исключить;

в) абзац третий изложить в следующей редакции:

"получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;";

г) в абзаце шестом слова "законодательства об охране труда" заменить словами "охраны труда";

д) абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;";

е) абзац семнадцатый изложить в следующей редакции:

"компенсации, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.";

8) статью 7 изложить в следующей редакции:

"Статья 7. Гарантии права работника на охрану труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Гарантии права работников на охрану труда, виды компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также порядок и условия их предоставления определяются соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. В трудовом договоре, заключаемом на выполнение тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, указываются характеристики условий труда, соответствующие компенсации и льготы.

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок или может быть предоставлена с его согласия другая работа с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.";

9) утратил силу. - Закон РТ от 05.03.2021 N 9-ЗРТ;

10) статью 9 дополнить частью четвертой следующего содержания:

"Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, определенных федеральными законами и законами Республики Татарстан.";

11) дополнить новой статьей 10.1 следующего содержания:

"Статья 10.1. Республиканская межведомственная комиссия по охране труда

В целях содействия реализации государственной политики в области охраны труда при органе исполнительной власти Республики Татарстан в области охраны труда создается Республиканская межведомственная комиссия по охране труда.

Положение о Республиканской межведомственной комиссии по охране труда и ее состав утверждаются Кабинетом Министров Республики Татарстан.";

12) в статье 12:

а) в части первой слова "в каждой организации, осуществляющей" заменить словами "у каждого работодателя, осуществляющего", цифру "100" заменить цифрой "50";

б) части вторую и третью изложить в следующей редакции:

"Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.";

13) часть первую статьи 13 изложить в следующей редакции:

"По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.";

14) статью 14 изложить в следующей редакции:

"Статья 14. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда