3.1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на квотирование рабочих мест для инвалидов, путем их трудоустройства на выделенные или созданные ими в пределах квот для приема на работу инвалидов рабочие места, в том числе специальные.
Абзацы второй - четвертый утратили силу. - Постановление КМ РТ от 26.10.2024 N 928.
Инвалидам создаются условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
(п. 3.1 в ред. Постановления КМ РТ от 29.08.2022 N 921)
3.2. Работодатели обязаны ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, размещать в федеральной государственной информационной системе "Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме N 7, приведенной в приложении к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 г. N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости".
(п. 3.2 в ред. Постановления КМ РТ от 26.10.2024 N 928)
3.3. Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации:
в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
в случае заключения трудового договора между инвалидом и организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, или индивидуальным предпринимателем (далее - исполнитель) в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов (далее - соглашение), заключаемым между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - заказчик), и исполнителем;
в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.
Заказчик вправе заключить соглашение с исполнителем и в рамках соглашения возмещать исполнителю расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением.
Заказчик самостоятельно или при содействии государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан (далее - центр занятости) осуществляет подбор исполнителя.
В случае заключения соглашения исполнитель принимает на работу инвалидов или выделяет (организует) рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет установленной заказчику квоты, оборудует (оснащает) рабочие места и (или) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (при необходимости).
Рабочие места, на которые трудоустроены инвалиды, должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида с учетом положений статьи 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".