ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Президиума Государственного Совета Республики Татарстан

О проведении     аттестации    сотрудников    Аппарата
Государственного Совета Республики Татарстан

В соответствии со статьей 21 Закона Республики Татарстан "О   Государственной службе" Президиум Государственного Совета Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации   сотрудников Аппарата Государственного Совета Республики Татарстан (прилагается).

2. Провести аттестацию сотрудников Аппарата Государственного   Совета Республики Татарстан в соответствии с названным Положением до 1 июля 1995 года.

Председатель Государственного Совета Республики Татарстан     В.Лихачев

г.Казань, 22 мая 1995 г., N 78

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке  проведения  аттестации   сотрудников   Аппарата
Государственного Совета Республики Татарстан

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Аттестация сотрудников Аппарата Государственного Совета   Республики Татарстан проводится в соответствии с Законом Республики Татарстан "О Государственной службе" и трудовым законодательством.

Аттестация проводится в целях совершенствования деятельности   Аппарата Государственного Совета Республики Татарстан, улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров, стимулирования роста их квалификации и повышения ответственности за порученное дело, развития инициативы и творческой активности.

При аттестации оцениваются уровень профессионализма,   нравственные качества работника, его трудовая деятельность, способность работать с людьми и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.

Аттестация проводится на базе формирования новой структуры и   утвержденного штатного расписания.

2. Аттестации подлежат все сотрудники Аппарата Государственного   Совета Республики Татарстан.

В очередную аттестацию не включаются ответственные работники,   проработавшие в занимаемой должности менее полугода, молодые специалисты, беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются в аттестацию после выхода на работу.

3. Руководство аттестацией работников Аппарата Государственного   Совета Республики Татарстан осуществляется Председателем Государственного Совета Республики Татарстан или одним из его заместителей по его поручению.

II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

4. Проведению аттестации должна предшествовать подготовительная   работа, включающая в себя разъяснительные мероприятия по целям и задачам, формам и методам проведения аттестации, доведения до работников новой штатной структуры и должностных обязанностей. Эта работа организуется руководителями структурных подразделений.

5. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации в   Аппарате утверждается распоряжением Председателя Государственного Совета

При составлении графика следует предусмотреть, что вначале   проводится аттестация руководителей структурных подразделений, что позволит наиболее эффективно формировать кадрами эти подразделения.

6. Аттестация работников проводится аттестационной комиссией,   формируемой распоряжением Председателя Государственного Совета Республики Татарстан. Председателем комиссии назначается Секретарь Государственного Совета Республики Татарстан. Состав комиссии должен обеспечивать объективное и демократическое рассмотрение и оценку деятельности аттестуемого работника, принципиальный подход к внесению соответствующих рекомендаций о возможности использования работника при работе в новых условиях.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без   уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие или перенести срок аттестации.

III. РЕШЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

7. На основе всестороннего рассмотрения уровня профессионализма,   компетентности работника, его деловых и нравственных качеств аттестационная комиссия дает следующие оценки:

а) соответствует должности, на которую работник представляется;

б) не соответствует должности, на которую работник представляется.

Аттестационная комиссия по результатам аттестации вносит   рекомендации о назначении на должность, на которую работник представляется, на другую должность, о переводе с его согласия на другую работу, направление на профессиональную переподготовку или об увольнении работника.

Рекомендации принимаются открытым голосованием в отсутствие   работника простым большинством голосов. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после аттестации.

8. Результаты аттестации заносятся в протокол аттестационной   комиссии, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, сообщаются руководителю соответствующего структурного подразделения непосредственного после проведения аттестации сотрудников.

9. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии и в   соответствии с действующим законодательством принимается решение о назначении работника на должность с должностным окладом по новому штатному расписанию, об установлении и изменении надбавок к должностному окладу, о переводе с его согласия на другую работу, а в необходимых случаях - об увольнении, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Решения о переводе на низшую должность с согласия работника,   освобождает от аттестации. По истечении этого срока принятие указанных решений не допускается. Время болезни работника, а также пребывание в отпуске, в указанный срок не засчитывается. По итогам аттестации издается распоряжение Председателя Государственного Совета Республики Татарстан об улучшении и совершенствовании деятельности Аппарата.

10. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по   вопросам увольнения работников, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.