Главным условием эффективного использования интеллектуальных ресурсов следует считать переход к приоритетному развитию в Республике Татарстан высокотехнологичных производств, государственную поддержку наукоемких отраслей промышленности, развитие перспективных направлений науки и совершенствование системы образования, проведение целенаправленной кадровой политики по выявлению и поддержке талантливых специалистов во всех областях, повышение роли профессионализма и развитие творческих способностей.
В качестве основных направлений эффективного использования интеллектуальных ресурсов в республике можно выделить:
исследование рынка труда, изучение и обобщение потребности в подготовке, профессиональной переподготовке и повышении квалификации специалистов по отраслевому и территориальному признаку;
создание механизма сбалансированности рынков труда и образовательных услуг;
развитие и инвестиционная поддержка научно-исследовательской, инновационной, консалтинговой деятельности;
интеграция образования с реальным сектором экономики, развитие сети научно-производственных организаций;
инвестиционная поддержка управленческих проектов, а также проектов реформирования предприятий и внедрения новых технологий;
кадровая политика предприятий и организаций в части формирования интеллектуальной элиты;
укрепление научно-педагогического состава образовательных учреждений, научно-исследовательского и управленческого корпуса предприятий;
учет и вовлечение в хозяйственный оборот государственных нематериальных активов;
концентрация организационных мер и ресурсов на приоритетных направлениях развития научно-технической сферы с целью повышения спроса промышленного производства на научно-технические достижения и привлечения капитала к финансированию проектов технологического перевооружения промышленности;
развитие информационной инфраструктуры, поддержание сети научно-технических библиотек, оказание содействия предприятиям и организациям в доступе к информационным сетям и базам данных (статистическим, маркетинговым и т.д.);
подготовка на уровне международных квалификационных требований специалистов, научных и педагогических кадров в области коммерциализации технологий и управления проектами.
Главной задачей современной образовательной политики в республике должно стать повышение качества образования. В переходный период назревшие социально-экономические проблемы нужно решать с учетом опережающего развития образования на всех его уровнях, которое следует рассматривать как вложение средств в будущее региона, формирование его интеллектуального потенциала. При этом государственное регулирование этого процесса должно сочетаться с активным участием в нем работодателей (предприятий, организаций), всех граждан, заинтересованных в качественном образовании.
Модернизация образования на всех его уровнях в конечном счете должна привести к созданию механизма стабильного формирования интеллектуальных ресурсов, отвечающего потребностям рынка труда и задачам социально-экономического развития региона.
Рациональному использованию интеллектуальных ресурсов должна способствовать реализация Программы развития системы дополнительного профессионального образования в Республике Татарстан на 2002-2005 годы, утвержденной постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 19.07.2002 г. N 430 (далее - Программа), целью которой является укрепление и развитие кадрового потенциала, повышение профессионализма и профессиональной мобильности кадров. На уровне дополнительного профессионального образования (далее - ДПО) непосредственно происходит интеграция образовательных учреждений с реальным сектором экономики, открываются широкие возможности для развития научно-производственной деятельности. Реализация Программы позволит обеспечить условия для непрерывного повышения профессиональных знаний и интеллектуального уровня работниками всех категорий отраслей народного хозяйства республики, соответствие структуры и объемов услуг системы ДПО потребностям регионального рынка труда.
Перспективным направлением использования интеллектуальных ресурсов в Республике Татарстан является постпрограммная работа в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, которая заключается главным образом в содействии молодым менеджерам-выпускникам Федеральной программы во внедрении разрабатываемых ими проектов реформирования предприятий республики, а также в их трудоустройстве в соответствии со специализацией, интеллектуальным уровнем и профессиональным опытом.
С этой целью необходимо разработать:
государственную программу реальной поддержки научных работников и специалистов, занятых в приоритетных областях фундаментальных и прикладных исследований, и создать материальную базу этих исследований;
систему мер по адресной социальной защищенности молодых специалистов, отнесенных к так называемой интеллектуальной элите;
комплекс мер для привлечения средств массовой информации к повышению престижа интеллектуального труда.