Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 20 марта 2001 г. N 148
"Об утверждении примерных контрактов с руководителем
республиканского унитарного предприятия и акционерного общества
с долей государства в уставном капитале более 50 процентов"
(с изменениями на 25 сентября, 19 ноября 2001 г., 18 апреля 2008 года)

Во исполнение постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.10.2000 г. N 708 и в целях осуществления единой государственной политики в отношении руководителей республиканских унитарных предприятий и акционерных обществ, созданных в процессе приватизации, с долей государства в уставном капитале более 50 процентов Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерный контракт с руководителем республиканского унитарного предприятия;

2. Министерствам, на которые постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 27.03.2000 г. N 198 "О мерах по усилению взаимодействия министерств, государственных комитетов и ведомств в сфере государственного управления отраслями экономики Республики Татарстан" возложено государственное регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления) осуществлять подготовку проектов контрактов с руководителями республиканских унитарных предприятий, которые назначаются на должность и освобождаются от должности постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан.

Примерный контракт
с руководителем республиканского унитарного предприятия
(утвержден постановлением КМ РТ от 20 марта 2001 г. N 148)

1. Предмет контракта

Настоящий контракт регулирует отношения между Кабинетом Министров

2. Компетенция и права руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством, уставом предприятия, договором о закреплении государственного имущества за предприятием на праве хозяйственного ведения (далее - договор о закреплении государственного имущества) и настоящим контрактом к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Республики Татарстан и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в установленном действующим законодательством порядке и в пределах, определенных уставом предприятия, договором о закреплении государственного имущества и настоящим контрактом.

2.3.4. Заключает от имени предприятия договоры, соглашения, контракты, в том числе трудовые.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством.

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.10. Возлагает при необходимости временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя и несет ответственность за его действия.

2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.

2.3.12. Определяет в соответствии с действующим законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определяет порядок ее защиты.

2.3.13. Представляет в Госкомимущество и орган государственного управления предложения: о внесении изменений и дополнений в устав, о создании дочерних предприятий, о реорганизации или ликвидации предприятия.

2.3.14. При расторжении настоящего контракта осуществляет передачу дел назначенному руководителю предприятия.

2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, уставом предприятия, договором о закреплении государственного имущества и настоящим контрактом к компетенции руководителя.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей:

3.1.2. Обеспечить сертификацию системы управления и бюджетирование центров финансовой ответственности.

3.1.3. Обеспечивать своевременность платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды согласно действующему законодательству.

3.1.4. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

3.1.5. Обеспечивать своевременность перечисления доли от чистой прибыли в бюджет Республики Татарстан в размере ______%.

3.1.6. Не предпринимать действия по преднамеренному банкротству предприятия.

3.1.7. Представлять отчеты по установленной форме два раза в год в Госкомимущество и ежеквартально в орган государственного управления.

3.1.8. Представлять в орган государственного управления ежегодную программу экономического развития предприятия.

3.1.9. Обеспечивать содержание мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.10. Принять имущество по акту приема-передачи и заключить с Госкомимуществом договор о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения (включается в контракт найма в случае назначения нового руководителя).

3.1.11. Обеспечивать сохранность имущества предприятия, использование его по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия и содержание в надлежащем состоянии.

3.1.12. В течение года обеспечить проведение органами БТИ технической инвентаризации и паспортизации объектов недвижимости, переданных на баланс в соответствии с Договором о закреплении прав, и провести государственную регистрацию права хозяйственного ведения (оперативного управления) на закрепленное недвижимое имущество в соответствии с законодательством.

3.1.13. Представлять в Госкомимущество на утверждение передаточные акты, другие документы, касающиеся движения основных фондов. Своевременно оформлять соответствующие дополнительные соглашения к договору хозяйственного ведения.

3.1.14. Ежегодно проводить сверку состава имущества, закрепленного на праве хозяйственного ведения, по данным годовой бухгалтерской отчетности и представлять обновленный перечень в Госкомимущество до 15 апреля текущего года.

3.1.15. Согласовывать с Госкомимуществом следующие вопросы:

а) совершение всех сделок с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, распоряжение этим имуществом иным способом;

б) участие предприятия в создании и деятельности иных организаций (в т.ч. учреждение дочерних предприятий), финансово-промышленных групп, ассоциаций и объединений.

3.1.15. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.16. Обеспечивать своевременное заключение коллективного договора и выполнение его условий.

3.1.17. Обеспечивать профессиональную переподготовку и повышение квалификации работников не реже 1 раза в 5 лет с учетом перспектив развития предприятия. В период действия контракта повысить личную квалификацию по тематике, утвержденной Кабинетом Министров Республики Татарстан.

3.1.18. Направлять на обеспечение профессионального роста кадров средства в размере не менее 4% фонда оплаты труда и ежегодно представлять в орган государственного управления отчет о целевом расходовании этих средств.

3.1.19. Согласовывать с органом государственного управления следующие вопросы:

а) назначение лиц на должности заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, а также руководителей дочерних предприятий;

б) получение кредитов в размере более 10 процентов от величины чистых активов предприятия;

в) время использования отпусков, командировок.

3.1.20. Обеспечивать заключение контрактов найма с заместителями, главными специалистами, руководителями структурных подразделений и дочерних предприятий, в которых определяются права, обязанности и ответственность за результаты порученной им деятельности, а также за ущерб, причиненный ими предприятию; размеры, порядок и условия выплаты им вознаграждения.

3.1.21. Ежегодно подавать в орган государственного управления копию декларации о доходах, заверенную налоговой инспекцией (не позднее 2 недель после окончания срока подачи деклараций).

3.1.22. Не совмещать свою работу с работой (кроме преподавательской, творческой и научной) на любом другом предприятии, в учреждении, организации, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

3.1.23. Не использовать свое служебное положение в личных целях для оказания содействия физическим и юридическим лицам в осуществлении ими предпринимательской деятельности.

3.1.24. Не выступать учредителем хозяйственных обществ и коммерческих организаций лично или через представителя без согласования с органом государственного управления.

3.1.25. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.2. Орган государственного управления обязан:

3.2.1. В пределах своих полномочий гарантировать соблюдение прав и законных интересов руководителя, не вмешиваясь при этом в оперативно-распорядительную деятельность руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, уставом предприятия, договором о закреплении государственного имущества и настоящим контрактом.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с органом государственного управления.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного заказа, выполненного предприятием.

3.2.5. В установленном порядке определять размер доли чистой прибыли предприятия, подлежащей направлению в республиканский бюджет.

3.2.6. Обеспечить руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.7. Проводить аттестацию руководителя в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в соответствии с Положением об определении заработной платы при найме руководителей республиканских унитарных предприятий, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.10.2000 г. N 708 (далее Положение), с коэффициентом _____.

4.2. Руководителю выплачивается вознаграждение согласно Положению.

4.3. Руководителю устанавливается надбавка в размере ______% от должностного оклада за работу с секретной документацией.

4.4. Руководителю выплачивается вознаграждение за выслугу лет сверх выплат за текущие результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно положению, действующему на предприятии.

4.5. Руководителю по результатам годовой финансово-хозяйственной деятельности выплачивается вознаграждение в соответствии с положением, действующим на предприятии.

4.6. Оплата труда руководителя производится за счет средств предприятия.

4.7. Руководителю выплачивается заработная плата за соответствующий период при условии ее полной выплаты работникам предприятия.

(Соотношение между минимальной и максимальной заработной платой на предприятии должно быть не более пятнадцатикратного размера).

4.8. В период действия настоящего контракта руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования, а также гарантиями и льготами согласно коллективному договору, действующему на предприятии, и в соответствии с действующим законодательством.

4.9. В случае приостановления производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).