Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 10 октября 2000 г. N 708
"О порядке назначения, заключения трудовых договоров, аттестации
руководителей республиканских унитарных предприятий
и исполнительных органов открытых акционерных обществ
с долей государства в уставных капиталах"

(с изменениями на 9 сентября 2010 года)

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 25 сентября 2001 г. N 686

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 23 октября 2001 г. N 778

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 12 апреля 2004 г. N 177

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 30 декабря 2004 г. N 605

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 11 апреля 2005 г. N 176

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 6 мая 2006 г. N 231

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 9 сентября 2010 г. N 720

____________________________________________________________________

В целях повышения эффективности работы республиканских унитарных предприятий (далее - унитарные предприятия) и открытых акционерных обществ с долей государства в их уставных капиталах (далее акционерные общества) Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Установить, что заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями республиканских унитарных предприятий осуществляется министерствами, ведомствами Республики Татарстан, на которые постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 27 марта 2000 г. N 198 "О мерах по усилению взаимодействия министерств в сфере государственного управления отраслями экономики Республики Татарстан" возложено государственное регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления).

4. Министерству земельных и имущественных отношений Республики Татарстан обеспечить регистрацию трудовых договоров, заключенных с руководителями унитарных предприятий  в Реестре трудовых договоров найма руководителей предприятий Республики Татарстан.

5. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации руководителей республиканских унитарных предприятий, установить периодичность ее проведения один раз в три года.

Возложить на руководителей министерств персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей подведомственных унитарных предприятий.

6. Министерствам:

осуществлять необходимые меры по укреплению руководящего состава подведомственных унитарных предприятий, обеспечить организацию повышения их квалификации по программам, прошедшим экспертизу Межотраслевого регионального центра переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Республики Татарстан.     

8. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя республиканского унитарного предприятия.

Установить, что назначение руководителей унитарных предприятий осуществляется, как правило, на конкурсной основе.

9. Утвердить прилагаемое Положение об определении размеров заработной платы при найме руководителей республиканских унитарных предприятий.

10. Установить, что представители государства в органах управления акционерных обществ согласовывают в установленном порядке с Кабинетом Министров Республики Татарстан назначение на должность и освобождение от должности руководителей исполнительных органов открытых акционерных обществ с долей государства в уставных капиталах. Согласование осуществляется в форме распоряжения Кабинета Министров Республики Татарстан.

Утвердить прилагаемый перечень республиканских унитарных предприятий, руководители которых назначаются на должность и освобождаются от должности постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан, и открытых акционерных обществ с долей государства в уставных капиталах, назначение на должность и освобождение от должности руководителей исполнительных органов которых согласовывается представителями государства в органах управления акционерных обществ с Кабинетом Министров Республики Татарстан.

12. Признать утратившим силу постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 9 января 1997 года N 8 "О порядке найма руководителей государственных (коммунальных) предприятий Республики Татарстан и условиях оплаты их труда".

13. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел промышленности Аппарата Кабинета Министров Республики Татарстан.

Положение
"О проведении аттестации руководителей республиканских
унитарных предприятий"
(утверждено постановлением КМ РТ от 10 октября 2000 г. N 708)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей республиканских унитарных предприятий (далее предприятия).

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

стимулирование профессионального роста руководителей предприятий;

оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий.

3. Для проведения аттестации министерство или ведомство, на которое возложены функции подбора, назначения на должность и освобождения от занимаемой должности руководителей предприятий (далее - министерство, ведомство):

а) формирует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть образовано несколько аттестационных комиссий), готовит необходимые документы для ее работы;

б) составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов;

г) организует предаттестационную подготовку руководителей предприятий путем обучения их на курсах повышения квалификации по программам, подготовленным и представленным Межотраслевым региональным центром переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Республики Татарстан (далее - МРЦПК).

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от министерства,  ведомства, соответствующего выборного профсоюзного органа, Министерства земельных и имущественных отношений Республики Татарстан, Министерства финансов Республики Татарстан, Министерства труда и занятости Республики Татарстан, МРЦПК. Орган местного самоуправления на территории которого находится предприятие, вправе направить для участия в работе аттестационной комиссии одного представителя с правом решающего голоса.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссии от министерства,  ведомства, заместителем председателя комиссии - член комиссии Министерства земельных и имущественных отношений Республики Татарстан.

Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от министерства, ведомства.

Персональный состав аттестационной комиссии, периодичность ее заседаний утверждаются руководителем министерства,  ведомства.   

5. График проведения аттестации утверждается руководителем министерства,  ведомства и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании ее членами, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний (письменно) и собеседования с защитой программы дальнейшего развития предприятия. На собеседование представляется также отчет руководителя республиканского унитарного предприятия на последнюю отчетную дату по форме, утвержденной Кабинетом Министров Республики Татарстан.

9. Аттестационная комиссия:

а) составляет и утверждает перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные листы;

в) утверждает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации;

г) анализирует выполнение условий трудового договора найма;

д) оценивает программы развития предприятий.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей их общего числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знаний руководителей предприятий:

а) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательств;

б) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

в) отраслевой специфики;

г) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

д) основ антикризисного управления;

е) основ маркетинга;

ж) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости;

з) основ системы повышения квалификации руководителей и специалистов предприятий и внутрифирменного обучения работников. Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

11. В результате аттестации руководителям предприятий дается одна из следующих оценок:

в случае успешного прохождения аттестации - "соответствует занимаемой должности";

в ином случае - "не соответствует занимаемой должности".

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителям предприятий либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Копия итогового протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

13. Трудовые договора с руководителями предприятий, признанными по итогам аттестации не соответствующими занимаемой должности, подлежат расторжению.

Положение
"О проведении конкурса на замещение должности руководителя
республиканского унитарного предприятия"
(утверждено постановлением КМ РТ от 10 октября 2000 г. N 708)

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя республиканского унитарного предприятия (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя.

2. Министерство, ведомство, на которое возложены функции подбора, назначения на должность и освобождения от занимаемой должности руководителей предприятий (далее - министерство,  ведомство):

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) и утверждает ее состав;

б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

в) в течение месяца принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

д) по окончании срока приема заявок с прилагаемыми к ним документами передает их в комиссию;

е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от министерства, ведомства, Министерства земельных и имущественных отношений Республики Татарстан, Министерства финансов Республики Татарстан, Министерства труда и занятости Республики Татарстан.

Орган местного самоуправления на территории которого находится предприятие, вправе направить для участия в работе комиссии одного представителя с правом решающего голоса.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем комиссии назначается член комиссии от министерства, ведомства, заместителем председателя комиссии - член комиссии от Министерства земельных и имущественных отношений Республики Татарстан.

Секретарем комиссии назначается член комиссии от министерства, ведомства с правом совещательного голоса.

Персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем министерства, госкомитета или ведомства.

4. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;