(с изменениями от 15 февраля 1993 г., 5 апреля 1995 г., 21 апреля 2006 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Кабинета Министров Республики Татарстан
от 30 марта 2020 года N 235
____________________________________________________________________
В связи с постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки и от 8 ноября 1992 г. N 855 "О повышении уровня оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы", в целях улучшения материального положения и усиления стимулирующей роли заработной платы работников здравоохранения, образования, культуры, науки, высшей школы и других учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании Кабинет Министров Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Считать необходимым упорядочить соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников, создать механизм поддержания этих соотношений на основе применения единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее - единая тарифная сетка).
Установить, что применение единой тарифной сетки является обязательным для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.
2. Довести до сведения и руководства, что Правительство Российской Федерации постановлением от 14 октября 1992 г. N 785
установило, что министерства и ведомства Российской Федерации по согласованию с Министерством труда Российской Федерации относится к разрядам оплаты труда единой тарифной сетки другие должности, не предусмотренные приложениями N 2 и 3 к указанному постановлению;
предоставило право руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, в соответствии с перечнями, утверждаемыми министерствами и ведомствами Российской Федерации в установленном порядке, месячные ставки и оклады, исходя из 9 и 10 разрядов единой тарифной сетки, а на особо важных и особо ответственных работах - по перечню, утверждаемому Министерством труда Российской Федерации, исходя из 11 и 12 разрядов единой тарифной сетки.
5. Установить, что учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат, других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе единой тарифной сетки.
6. Довести до сведения и руководства, что Правительство Российской Федерации постановлением от 14 октября 1992 г. N 785 поручило министерствам и ведомствам Российской Федерации в установленном порядке в месячный срок разработать, утвердить по согласованию с Министерством труда Российской Федерации квалификационные требования по должностям работников отраслей бюджетной сферы и довести их до подведомственных учреждений, организаций и предприятий.
Министерству труда Российской Федерации поручено в месячный срок разработать и утвердить квалификационные требования по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих.
7. Установить, что разряды оплаты труда работников в соответствии с единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих.
Руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, провести в IV квартале 1992 г. аттестацию рабочих и служащих и перетарификацию рабочих в соответствии с квалификационными требованиями.
8. Довести до сведения, что Правительство Российской Федерации постановлением от 14 октября 1992 г. N 785 поручило Министерству труда Российской Федерации совместно с Министерством юстиции Российской Федерации утвердить в двухнедельный срок основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.
Министерствам и ведомствам Российской Федерации, исходя из указанных основных положений, поручено разработать в месячный срок соответствующие отраслевые положения.
10. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим постановлением ставки (оклады) с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказывыаются ниже действующих ставок (окладов) с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данном учреждении, организации и на предприятии в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
11. Государственному комитету Республики Татарстан по труду и социальным вопросам:
давать в необходимых случаях разъяснения, связанные с применением настоящего постановления.
12. Министерству финансов республики Татарстан определить порядок и источники финансирования расходов на введение единой тарифной сетки и повышение оплаты труда, предусмотренных настоящим постановлением.
Премьер-министр
Республики Татарстан М.Г.Сабиров
Начальник Секретариата Кабинета
Министров Республики Татарстан М.Г.Мингазов
Примечания:
1. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством Российской Федерации.
Ставки (оклады) работников остальных разрядов Единой тарифной сеткиустанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
2. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды Единой тарифной сетки.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады, исходя из 9-12 разрядов Единой тарифной сетки по перечням, утвержденным министерствами и ведомствами Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации.
3. Должностные оклады заместителей устанавливаются в 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.