1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) утратил силу. - Закон Мурманской области от 06.03.2023 N 2859-01-ЗМО.
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 специального Федерального закона и статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Закона;
(подп. 3 в ред. Закона Мурманской области от 12.04.2012 N 1460-01-ЗМО)
4) применения административного наказания в виде дисквалификации;
(подп. 4 введен Законом Мурманской области от 11.12.2009 N 1161-01-ЗМО)
5) приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.
(подп. 5 введен Законом Мурманской области от 13.03.2023 N 2861-01-ЗМО)
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
(в ред. Закона Мурманской области от 11.12.2009 N 1161-01-ЗМО)