(статья 14.1 введена Законом Мурманской области от 15.04.2009 N 1077-01-ЗМО)
1. Для целей настоящего Закона используется понятие "конфликт интересов", установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона "О противодействии коррупции".
(п. 1 в ред. Закона Мурманской области от 24.12.2015 N 1956-01-ЗМО)
2. Для целей настоящего Закона используется понятие "личная заинтересованность", установленное частью 2 статьи 10 Федерального закона "О противодействии коррупции".
(п. 2 в ред. Закона Мурманской области от 24.12.2015 N 1956-01-ЗМО)
2.1. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
(п. 2.1 введен Законом Мурманской области от 12.04.2012 N 1460-01-ЗМО)
2.2. В случае если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
(п. 2.2 введен Законом Мурманской области от 12.04.2012 N 1460-01-ЗМО; в ред. Закона Мурманской области от 24.12.2015 N 1956-01-ЗМО)
2.3. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы, за исключением случаев, установленных федеральными законами.
(п. 2.3 введен Законом Мурманской области от 12.04.2012 N 1460-01-ЗМО; в ред. Закона Мурманской области от 07.12.2023 N 2944-01-ЗМО)
3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
3.1. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы, за исключением случаев, установленных федеральными законами.
(п. 3.1 введен Законом Мурманской области от 12.04.2012 N 1460-01-ЗМО; в ред. Закона Мурманской области от 07.12.2023 N 2944-01-ЗМО)