ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28.06.2005 г.   № 260-ПП

Об оплате труда работников государственных
областных учреждений здравоохранения Мурманской области

_____________________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Мурманской области от 6 февраля 2008 года N 52-ПП
______________________________________________________________________________

В соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 № 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" Правительство Мурманской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений здравоохранения Мурманской области.

2. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет средств, предусмотренных государственным областным учреждениям на оплату труда их работников.

3. Комитету по здравоохранению Мурманской области

(Ковалев И.В.), иным заинтересованным исполнительным органам государственной власти Мурманской области обеспечить контроль за соблюдением оплаты труда работников государственных областных учреждений здравоохранения Мурманской области.

       4. Предоставить право комитету по здравоохранению Мурманской области (Ковалев И.В.) совместно с комитетом по труду и социальному развитию Мурманской области (Палькин В.М.) и департаментом финансов Мурманской области (Мотлохов В.Н.) проводить в необходимых случаях разъяснения по вопросам применения настоящего постановления и принимать соответствующие ведомственные нормативные акты.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

Губернатор Мурманской области
Ю. Евдокимов

Утверждено
постановлением Правительства
Мурманской области
от 28.06.2005 № 260-ПП

Положение
об оплате труда работников государственных областных учреждений здравоохранения

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 № 562-01 ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области", постановлением Правительства Мурманской области от 18.01.2005 № 4-ПП, Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 № 377 "Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения", от 17.11.2000 № 404 "О внесении дополнений и изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 №377"; от 30.05.2003 № 255/194/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", от 24.04.2003 № 160 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 № 377", от 05.08.2003 № 329 "О совершенствовании организации медицинской помощи новорожденным детям в акушерских стационарах" и предназначено для определения размеров оплаты труда (заработной платы) работников государственных областных учреждений здравоохранения.

1.2. К государственным областным учреждениям здравоохранения относятся специализированные лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в Перечень государственных областных учреждений, находящихся в ведомственной подчиненности исполнительных органов власти, утвержденный постановлением Правительства Мурманской области на основании номенклатуры учреждений здравоохранения, утвержденной Министерством здравоохранения Российской Федерации.

1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогические работники, работники культуры и социальной защиты населения и другие), производится в порядке, установленном Правительством Мурманской области для соответствующих работников государственных областных учреждений, и с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

1.4. В случае, если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем установленный уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в порядке, установленном настоящим Положением.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Определение тарифных ставок (окладов) и разрядов оплаты труда работников государственных областных учреждений здравоохранения осуществляется на основе областной тарифной сетки в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 18.01.2005 № 4-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области".

2.2. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведено в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.3. Разряды оплаты труда работников учреждений здравоохранения в соответствии с тарифными коэффициентами определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, установленных нормативными правовыми актами федеральных органов государственной власти для соответствующих работников учреждений, финансируемых за счет средств федерального бюджета;

- по должностям служащих - на основе тарифно-квалификационных характеристик, установленных Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).

Номенклатура должностей медицинского, фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения представлена в приложении № 3 к настоящему Положению.

2.4. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится в соответствии с положениями о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, утвержденными для аналогичных работников федеральных учреждений здравоохранения.

2.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Аналогичный порядок тарификации может применяться и к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

2.6. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по тарифным коэффициентам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

2.7. Оклады заместителей руководителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной по тарифным коэффициентам, тарифным ставкам (окладам) областной тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений.

Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.8. Должностные оклады работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются из ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда областной тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

2.9. Размер заработной платы работника определяется, исходя из должностного оклада по занимаемой должности, стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных постановлением Правительства Мурманской области от 18.01.2005 № 4-1 ill и настоящим Положением.

2.10. Порядок назначения и условия выплаты предусмотренных настоящим Положением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений здравоохранения) определяются в положении о материальном стимулировании, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и по согласованию с комитетом по здравоохранению Мурманской области.

Решения руководителя учреждения здравоохранения об установлении и выплате надбавок, доплат и иных выплат, в том числе стимулирующего характера, работникам учреждения могут быть приняты исключительно в пределах средств, предусматриваемых на оплату труда (фонда оплаты труда) работников соответствующего учреждения здравоохранения.

2.11. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы, ученую степень, почетное звание производится в следующие сроки:

- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

- при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа комитета по здравоохранению Мурманской области;

- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.12. Оплата труда работников, работающих по совместительству, совмещающих профессии и исполняющих обязанности временно отсутствующих работников, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.13. Руководители государственных областных учреждений здравоохранения по согласованию с комитетом по здравоохранению Мурманской области имеют право на введение передовых методов организации труда, в том числе бригадного подряда.

2.14. Установление должностного оклада (ставки), надбавок, доплат и иных выплат, включая премии, и оказание материальной помощи руководителям учреждений здравоохранения осуществляется комитетом по здравоохранению Мурманской области в соответствии с настоящим Положением и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда (фонда оплаты труда) работников соответствующего учреждения.

2.15. Учреждения здравоохранения, в пределах имеющихся в их распоряжении финансовых средств и установленного фонда оплаты труда, вправе по согласованию с комитетом по здравоохранению Мурманской области вводить и определять для своих работников иные виды надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера сверх установленных настоящим Положением, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых тарифными коэффициентами.

3.Порядок определения разрядов оплаты труда и
тарифные коэффициенты по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал:

Подпункт 3.1.1. распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

3.2. Средний медицинский персонал:

3.2.7. Подпункт 3.2.5. (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений здравоохранения.

3.2.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 3.6.) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным в пункте 3.2.5. (часть первая), зубные врачи по п. 3.2.6. Положения на 1 разряд выше при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке определена оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным п. 3.2.4. (часть вторая) Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

3.2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п.п. 3.2.8. - 3.2.9. показатель "до" рассматривается как включительно, дробная часть показателя не учитывается.

3.3. Врачебный персонал: