ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26.04.2005 г.   № 159-ПП


Об оплате труда работников государственных областных
учреждений культуры и искусства Мурманской области

(с изменениями на 25 мая 2007 года)
_____________________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Мурманской области от 6 февраля 2008 года N 52-ПП
______________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:     

постановлением Правительства Мурманской области от 25.05.07 N 251-ПП/9 (газета "Мурманский вестник" от 25.05.07 г. № 106 (3999))

 _____________________________________________________________________________________________     

Во исполнение Закона Мурманской области от 27.12.2004 № 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" Правительство Мурманской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений культуры и искусства Мурманской области.

2. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления осуществляются за счет средств, предусмотренных государственным областным учреждениям на оплату труда их работников.

3. Комитету по культуре и искусству Мурманской области (Ершов С.Б.) обеспечить контроль за соблюдением оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры и искусства Мурманской области.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

Губернатор Мурманской области
 Ю. Евдокимов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
                                                                                                             Мурманской области
                                                                                                                   от 26.04.2005 № 159-ПП

Положение об оплате труда работников
государственных областных учреждений
культуры и искусства Мурманской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений культуры и искусства Мурманской области (далее - учреждения культуры) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры и искусства Мурманской области.

2. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений культуры и искусства Мурманской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 № 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области", постановлением Правительства Мурманской области от 18.01.2005 № 4-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области", на основании приказа Министерства культуры Российской Федерации от 16.03.1995 № 179 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций Министерства культуры РФ", согласованного постановлением Министерства труда РФ от 01.02.1995 № 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации", постановлений Министерства труда Российской Федерации от 15.03.1993 № 54 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников учреждений культуры" и от 26.12.2003 № 91 "Об утверждении Перечня особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим организаций Министерства культуры Российской Федерации устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады), исходя из 11 и 12 разрядов Единой Тарифной Сетки (ЕТС)", письма Министерства культуры Российской Федерации от 12.04.1993 № 01-102/16-19 "О доплатах и надбавках в бюджетной сфере", Положения об условиях оплаты труда работников театров в РСФСР, утвержденного Министерством культуры РСФСР от 22.10.1991, Положения об условиях и оплате труда работников в концертных организациях, утвержденного Министерством культуры СССР от 09.06.1989, письма Министерства культуры Российской Федерации от 25.01.1993 № 01-27/16-19 "Об оплате отдельных профессий рабочих", приказа Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.1993 № 418 "О дополнении Перечня высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов ЕТС", применяемых при оплате труда работников учреждений культуры в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации.

2. Организация оплаты труда

2.1. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации.

2.1.1. Ставки заработной платы и должностные оклады специалистам учреждений культуры устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и требований к стажу работы.

2.2. Ставки заработной платы (оклады) работников учреждений культуры определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

2.3. При определении разряда оплаты труда руководящих работников учреждений культуры (директоров, или заведующих, начальников, их заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений: отделов, секторов, служб, цехов, бюро, лабораторий, мастерских; главных хранителей фондов; художественных руководителей; ученых секретарей музеев, библиотек) учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;

тарификационный разряд, присвоенный по результатам аттестации;

квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

2.3.1. Разряды оплаты труда руководящим работникам государственных областных культурно-просветительных и театрально-зрелищных учреждений устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению (без определения группы по оплате труда руководителей).

При определении разряда оплаты труда руководящих работников театров, концертных организаций, музыкальных и художественных коллективов учитывается жанр театров и художественных коллективов.

Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя, (в том числе главного бухгалтера культурно-просветительного учреждения), устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей главного бухгалтера культурно-просветительных учреждений и театрально-зрелищных организаций устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера.

2.3.2. Разряды оплаты труда работников учреждений культуры в соответствии с областной тарифной сеткой определяются с учетом тарификации (приложение № 2 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

- руководителям и специалистам по должностям работников культуры Российской Федерации на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры Российской Федерации;

- по должностям служащих, а также по профессиям рабочих на основе требований Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих.

Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и другими. В этом случае руководители учреждений и организаций решают вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивают работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты труда.

2.3.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.3.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждениях культуры, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Тарификация рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, для которых устанавливаются ставки и оклады, исходя из 9-10, 11-12 разрядов областной тарифной сетки, производится по разрядам оплаты труда, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Ставки и оклады, предусмотренные 9-10 разрядами областной тарифной сетки применяются по перечню, утвержденному комитетом по труду и социальному развитию Мурманской области и согласованному департаментом финансов Мурманской области.

Ставки и оклады, предусмотренные 11-12, разрядами Единой тарифной сетки применяются по перечню, указанному в приложении № 3 к настоящему Положению.

При этом следует иметь в виду, что указанные рабочие на 9-10, 11-12 разряды не тарифицируются, а производится оплата по ставкам, предусмотренным ОТС для этих разрядов. В связи с этим в трудовые книжки работников заносятся разряды, установленные им в соответствии с ЕТКС (для отрасли культуры в диапазоне 1-6 разрядов, а по отдельным профессиям - 1-8 разрядов).

2.4. Ставки заработной платы и должностные оклады руководителям кружков устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, а аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день. Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда руководители кружков и аккомпаниаторы не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.

В тех случаях, когда руководителю кружка или аккомпаниатору поручается кружковая (аккомпаниаторская) работа сверх установленного настоящим пунктом рабочего времени, оплата за переработанные часы производится по часовым ставкам в одинарном размере.

2.5. Администрацией театров, концертных организаций по согласованию с профсоюзным комитетом могут быть введены нормы выступлений, нормы постановок, выполняемые без дополнительной оплаты в установленное рабочее время и в рамках исполнения работниками своих должностных обязанностей.

2.6. Оплата труда артистам - концертным исполнителям выплачивается ежемесячно за фактическое количество выступлений, но не менее 75 процентов месячной расчетной ставки.

Количество выступлений художественных коллективов и отдельных исполнителей, период расчета по заработной плате артистов (месячный, квартальный, полугодовой) определяются концертной организацией.

Работа, выполняемая сверх охранных норм, подлежит дополнительной оплате в порядке, установленном руководителем концертной организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Артистам, приглашенным для участия в концертах в разовом порядке, заработная плата выплачивается за фактическое количество выступлений без обеспечения гарантированной оплаты.

Администрация концертной организации может освобождать артистов от выступлений в концертах и переводить их по представлению художественного совета на репетиционный период с выплатой заработной платы в размере 100 процентов должностного оклада или месячной расчетной ставки.

2.7. Разовые выступления, постановки и другая работа, выполняемая приглашенными работниками, оформляется срочным трудовым договором, договорами гражданско-правового характера.

2.8. Условия и оплата труда нештатных уполномоченных по распространению билетов и нештатных организаторов концертов регулируются соответствующими положениями, принятыми в концертной организации, театре.

2.9. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов.

По должностям отдельных категорий работников учреждений культуры разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе областной тарифной сетки:

2.9.1. на один разряд:

а) руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

б) руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

в) лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

2.9.2. на два разряда:

а) руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

б) лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях, имеющим почетное звание "Народный артист".

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (или нескольких почетных званий) и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов областной тарифной сетки по оплате труда работников.

Оплата труда работников, имеющих почетное звание или ученую степень, на один - два разряда выше по сравнению с разрядом, предусмотренным требованиями тарифно-квалификационных характеристик, устанавливается в соответствии с приказом руководителя учреждения культуры, а для самого руководителя - приказом Учредителя.

2.9.3. Ставки заработной платы и должностные оклады специалистам учреждений культуры, работающим на селе, устанавливаются в повышенном размере в соответствии с законодательством Мурманской области.

2.10. Заработная плата работника учреждения культуры включает в себя:

оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами тарифной сетки с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения;

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (или увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

доплата за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера;

надбавки к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в государственных областных организациях (учреждениях) культуры и искусства;

надбавки к должностным окладам библиотечным работникам за библиотечный стаж работы;

надбавку работникам театров, концертных организаций, имеющим почетное звание "Народный артист", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры;

надбавку библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение иностранных языков в практической работе;

другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

2.11. Доплаты и надбавки.

2.11.1. Доплаты за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

а) за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада), но не более 50 процентов за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов);

б) в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере;

в) работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, оплачивается не менее чем в двойном размере: