ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2012 года N 1606-п

О внесении изменений в постановление Правительства Пермского края от 30 сентября 2009 г. N 687-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края»

В соответствии с Законом Пермского края от 28 августа 2012 г. N 77-ПК «О внесении изменений в Закон Пермского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края» и в целях совершенствования существующей системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края

Правительство Пермского края постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Пермского края от 30 сентября 2009 г. N 687-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края» (в редакции постановления Правительства Пермского края от 22 сентября 2011 г. N 686-п) следующие изменения:

1.1. преамбулу изложить в следующей редакции:

«В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края» и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края,

Правительство Пермского края постановляет:»;

1.2. пункты 2, 3 признать утратившими силу;

1.3. в пункте 5 слова «Галицыну Т.В.» заменить словами «Кочурову Н.Г.»;

1.4. Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Приложение
к постановлению Правительства Пермского края
от 29 декабря 2012 года N 1606-п

«УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства Пермского края
от 30.09.2009 N 687-п

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Российской Федерации, Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14 марта 2008 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29 мая 2008 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 3 июля 2008 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок», от 18 июля 2008 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации».

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов, служащих и специфических для отрасли рабочих (далее - работники) государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.3. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений общеотраслевых профессий устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и специфических для отрасли рабочих учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда специалистов, служащих и специфических для отрасли рабочих (далее - рабочие) учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

1.2. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений осуществляется на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов), которые определяют минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих учреждений на основе отнесения замещаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей специалистов, служащих учреждений установлена приложением 1 к настоящему Положению.

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специфических для отрасли должностей специалистов, служащих учреждений установлена приложением 2 к настоящему Положению.

окладов профессий рабочих учреждений установлена приложением 3 к настоящему Положению.

1.3. Отнесение учреждения к соответствующей категории осуществляется на основании методики, утверждаемой правовым актом органа, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) (далее - учредитель).

Категория учреждения устанавливается правовым актом учредителя ежегодно, не позднее чем за месяц до начала финансового года.

Категория учреждения может быть изменена в течение года при изменении показателей, установленных государственным заданием на предоставление государственных услуг.

Установление для учреждения более высокой категории, чем была установлена ранее, допускается только при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренных на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения.

1.4. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работ, выполняемых специалистами, служащими и рабочими.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Специалистам, служащим и рабочим учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты специалистам, служащим и рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Специалистам, служащим и рабочим могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад специалиста, служащего и рабочего.

Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

процент исполнения государственного задания учреждением;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада специалиста, служащего и рабочего учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение специалистом, служащим и рабочим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

3.1.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ. Устанавливаются ежемесячно с учетом показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих учреждения.

Перечень показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих учреждения и критерии их оценки устанавливаются не реже одного раза в год локальным нормативным актом учреждения с учетом методических рекомендаций об установлении перечня показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих учреждения и критериев их оценки, утверждаемых правовым актом учредителя.

3.1.4. Надбавка за почетное звание. Устанавливается ежемесячно специалистам, служащим, замещающим должности основного персонала учреждения согласно настоящего Положения и имеющим почетное звание, согласно нижеприведенной таблице.     

Таблица

В случае если специалист, служащий, замещающий должность основного персонала учреждения, имеют два и более почетных звания, надбавка устанавливается за одно из имеющихся званий по выбору специалиста, служащего.