ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края
(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 15.08.2014 N 806-п)
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения Пермского края определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения Пермского края.
2. При исчислении размера средней заработной платы учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) работников основного персонала учреждения.
Перечень должностей работников, которые относятся к основному персоналу, определяется в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
К основному персоналу не относятся должности заведующих структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом), заместителей руководителя.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения независимо от финансовых источников (за исключением средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, средств федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется в порядке, установленном пунктами 3-7 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".