Об утверждении долгосрочной целевой Программы «Привлечение и закрепление медицинских кадров в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Пермского края...» (с изменениями на 19 сентября 2013 года) (утратило силу с 1 января 2014 года)

Таблица 4

Динамика коэффициента совместительства медицинских работников

Реализуемые в сфере здравоохранения Пермского края мероприятия позволили привлечь и закрепить в учреждениях здравоохранения медицинских работников, но кардинально решить кадровую проблему не удалось.

Для стабилизации и улучшения ситуации требуются дополнительные мероприятия по привлечению медицинских работников в Пермский край.

Таким образом, главными причинами низкого притока, текучести и нарастающего дефицита медицинских работников остаются:

жилищная проблема;

невысокая заработная плата;

отсутствие механизма распределения выпускников медицинских образовательных учреждений;

снижение престижа медицинской профессии.

В ближайшие годы потребность в медицинских работниках будет только нарастать из-за естественного старения населения и миграционных процессов.

Закрепление уже имеющихся медицинских работников и привлечение новых для обеспечения эффективной работы учреждений здравоохранения -важнейшие задачи для Пермского края на период с 2013 по 2015 год. Очевидно, что это невозможно без решения жилищных проблем, профессиональной подготовки и переподготовки медицинских работников.

Для достижения намеченных целей требуются комплекс мероприятий с участием органов местного самоуправления муниципальных образований Пермского края и привлечение средств Федерального фонда обязательного медицинского страхования, бюджета Пермского края, что, в свою очередь, требует принятия долгосрочной целевой программы по привлечению и закреплению медицинских работников в учреждениях здравоохранения Пермского края на 2013-2015 годы.  (в редакции постановления Правительства Пермского края от 11 июня 2013 года N 671-п)