ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 апреля 2011 года N 190-п


О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края, утвержденное постановлением Правительства Пермского края от 21 сентября 2009 г. N 614-п

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края

Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края, утвержденное постановлением Правительства Пермского края от 21 сентября 2009 г. N 614-п (в редакции постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2010 N 189-п, от 30.12.2010 N 1118-п), следующие изменения:

1.1. пункт 3.1.2 раздела II изложить в следующей редакции:

«3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных государственных услуг (выполняемых работ) по объему и качеству на основании отчетных данных за квартал, год;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных учреждению в текущем финансовом году;

количество объектов, введенных в эксплуатацию;

участие учреждения в реализации целевых и ведомственных программ;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения;

проведение научно-исследовательских и внедренческих работ по вопросам строительства;

своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий.

Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

профессиональный уровень при выполнении должностных обязанностей;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения;»;

1.2. пункт 4.2.2 изложить в следующей редакции:

«4.2.2. выплат стимулирующего характера - в размере 7,2 должностного оклада (оклада), с 1 апреля 2011 г. - в размере 7,921 должностного оклада (оклада), с 1 июня 2011 г. - в размере 9,346 должностного оклада (оклада), в том числе:

выплат за выслугу лет - в размере 1,8 должностного оклада (оклада);

премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) - в размере 3 должностных окладов (окладов), с 1 июня 2011 г. - в размере 4,425 должностного оклада (оклада);

выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ - в размере 2,4 должностного оклада (оклада), с 1 апреля 2011 г. - в размере 3,121 должностного оклада (оклада);».

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.