(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 N 375-п)
N п/п | Стаж непрерывной работы, выслуга лет | Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) |
1 | 2 | 3 |
1 | От 1 года до 5 лет | 10% |
2 | От 5 до 10 лет | 15% |
3 | От 10 до 15 лет | 20% |
4 | Свыше 15 лет | 30% |
(п. 3.1.1 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.12.2013 N 1779-п)
3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:
абзац утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 31.05.2019 N 375-п;
отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;
эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных учреждению в текущем финансовом году;
количество объектов, введенных в эксплуатацию;
участие учреждения в реализации ведомственных программ;
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 19.06.2015 N 386-п)
отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;
реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения;
проведение научно-исследовательских и внедренческих работ по вопросам строительства;
своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий.