В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Пермского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Постановление Правительства Пермского края от 21 сентября 2009 г. N 614-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края" (в редакции постановлений Правительства Пермского края от 26 апреля 2010 г. N 189-п, от 30 декабря 2010 г. N 1118-п, от 14 апреля 2011 г. N 190-п, от 19 октября 2011 г. N 778-п, от 20 декабря 2013 г. N 1779-п, от 21 февраля 2014 г. N 101-п, от 19 июня 2015 г. N 386-п, от 26 апреля 2017 г. N 289-п, от 19 июня 2018 г. N 335-п) (далее - Изменения).
2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования. Пункты 2.7.1.4, 2.8.3 Изменений распространяются на правоотношения, возникшие с 22 августа 2018 года, пункт 2.4 Изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.
Губернатор Пермского края
М.Г.РЕШЕТНИКОВ
1. В преамбуле слова "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" заменить словами "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края".
2. В Положении о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края:
2.1. дополнить пунктами 1.4, 1.5 следующего содержания:
"1.4. Условия оплаты труда работнику устанавливаются трудовым договором.
1.5. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.";
2.2. в разделе II:
2.2.1. в подразделе 2:
2.2.1.1. пункт 2.1.1 изложить в следующей редакции:
"2.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;";
2.2.1.2. пункт 2.1.3 изложить в следующей редакции:
"2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);";
2.2.2. в подразделе 3:
2.2.2.1. абзац третий пункта 3.1.2 признать утратившим силу;
2.2.2.2. пункт 3.1.4 изложить в следующей редакции:
"3.1.4. ежемесячная надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень, государственные награды, ведомственные награды устанавливается:
за ученую степень кандидата наук, ведомственные награды Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации - в размере 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
за ученую степень доктора наук, почетные звания "Заслуженный строитель Российской Федерации" и "Заслуженный архитектор Российской Федерации" - в размере 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);";
2.2.2.3. дополнить пунктом 3.1.5 следующего содержания:
"3.1.5. ежемесячная надбавка за интенсивность работы к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице.
Таблица
N п/п | Наименование должности | Процент тарифной ставки, оклада (должностного оклада) |
1 | 2 | 3 |
1 | Генеральный директор, главный инженер, заместитель генерального директора, главный бухгалтер | до 200% |
2 | Главный инженер проекта, начальник отдела, начальник отдела - заместитель главного бухгалтера | до 150% |
3 | Заместитель начальника отдела, ведущий инженер по надзору за строительством, ведущий инженер, ведущий инженер-проектировщик, ведущий инженер-сметчик, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт, ведущий специалист | до 100% |
4 | Инженер по надзору за строительством I категории, инженер I категории, инженер-сметчик I категории, юрисконсульт I категории, геодезист I категории, инженер по землеустройству I категории, экономист по планированию I категории, специалист по закупкам, специалист по охране труда и кадровой работе, секретарь руководителя | до 50% |
5 | Экономист по планированию II категории, геодезист II категории, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, оператор котельной, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, электрогазосварщик, аппаратчик химводоочистки | до 30% |
";
2.2.2.4. дополнить пунктом 3.1.6 следующего содержания:
"3.1.6. иные выплаты стимулирующего характера.";
2.2.2.5. пункт 3.3 дополнить словами "в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права";
2.3. в разделе III:
2.3.1. абзац первый пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.";
2.3.2. в пункте 3.5:
2.3.2.1. абзац третий изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя учреждения. Учредителем устанавливаются показатели эффективности работы руководителя учреждения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, в том числе выполнения квоты по приему на работу инвалидов.";
2.3.2.2. в абзаце четвертом слово "целевых" исключить;
2.4. пункты 4.1-4.4 изложить в следующей редакции:
"4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пермского края в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из фонда должностных окладов по штатному расписанию, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.
4.4. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:
ФОТб = ФОТд + ФОТк,
где
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не более 80 процентов от общего фонда оплаты труда учреждения);
ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;
ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не менее 20 процентов от общего фонда оплаты труда учреждения.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается учредителем в размере не более 40 процентов.
Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложениями 2, 3, 4 к настоящему Положению.";
2.5. абзац третий пункта 5.2 после слова "заявления" дополнить словами "заместителя руководителя,";
2.6. раздел VI дополнить словами ", по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению";
2.7. в приложении 1: