2.1. Для кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие требования: наличие гражданства Российской Федерации, наличие высшего профессионального образования, наличие опыта управленческой деятельности. (в редакции указов Губернатора Пермского края от 28 декабря 2012 года N 111, от 24 мая 2013 года N 61)
2.2. Подбор кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, осуществляется одним из следующих способов: (в редакции указа Губернатора Пермского края от 28 декабря 2012 года N 111)
путем объявления открытого кадрового конкурса (информация об объявлении конкурса в обязательном порядке размещается на официальном сайте Администрации губернатора Пермского края (http://www.admin.permkrai.ru), а также при наличии возможности в иных средствах массовой информации);
по рекомендации Главного федерального инспектора по Пермскому краю, губернатора Пермского края, председателя Правительства Пермского края, руководителя Администрации губернатора Пермского края.
по рекомендациям экспертной группы, сформированной руководителем Администрации губернатора Пермского края из числа руководителей исполнительных органов государственной власти Пермского края, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления Пермского края, высших учебных заведений, крупнейших предприятий и коммерческих организаций, общественных организаций, представителей политических партий, с учетом предложений губернатора Пермского края, председателя Правительства Пермского края, а также членов комиссии по формированию резерва управленческих кадров Пермского края (абзац дополнен указом Губернатора Пермского края от 28 декабря 2012 года N 111)
2.3. Гражданин, претендующий на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
в) паспорт или заменяющий его документ;
г) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (представляются оригиналы или копии, заверенные кадровой службой по месту работы либо нотариально);
д) конкурсные задания, если это предусмотрено методом оценки кандидатов.
2.4. В случае объявления конкурса документы представляются в течение 30 дней, начиная со дня размещения информации в сети Интернет или публикации в иных средствах массовой информации.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в приеме документов.
2.5. Гражданин не допускается к участию в отборочных процедурах в связи с несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, наличием у него не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости. (в редакции указа Губернатора Пермского края от 28 декабря 2012 года N 111)
2.6. Отбор претендентов для включения в резерв управленческих кадров проводится по результатам проведения оценочных процедур, включающих индивидуальные интервью (собеседования), индивидуальные и(или) групповые поведенческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры), а также тестовые методики, позволяющие определить степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к соответствующим управленческим должностям. (в редакции указа Губернатора Пермского края от 28 декабря 2012 года N 111)
Перечень конкретных оценочных процедур, проведение которых предполагается на данном этапе, определяется Администрацией губернатора Пермского края.
___________________________________________________________________
Пункт 2.7 утратил силу на основании указа Губернатора Пермского края от 28 декабря 2012 года N 111
___________________________________________________________________
2.8. О решении Комиссии гражданин, претендующий на включение в резерв управленческих кадров, уведомляется путем размещения на официальном сайте Администрации губернатора Пермского края решения комиссии о его включении (об отказе во включении) в резерв управленческих кадров в течение 5 рабочих дней со дня заседания комиссии.
2.9. В течение 3 рабочих дней со дня вынесения комиссией соответствующего решения его копия с приложением необходимых сведений и документов направляется в Аппарат полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе.
2.10. Срок пребывания в резерве управленческих кадров составляет 3 года. (в редакции указов Губернатора Пермского края от 28 декабря 2012 года N 111, от 24 мая 2013 года N 61)