Недействующий

О резерве управленческих кадров Пермского края (с изменениями на 24 мая 2013 года)



II. Основные задачи и функции комиссии


2.1. Основными задачами комиссии являются:

формирование резерва управленческих кадров;

подготовка предложений о включении в состав и (или) об исключении из состава вышестоящих резервов управленческих кадров лиц, состоящих в резерве управленческих кадров; (абзац в редакции указа Губернатора Пермского края от 24 мая 2013 года N 61)

выработка рекомендаций руководителям органов государственной власти Пермского края, органов местного самоуправления муниципальных образований Пермского края по вопросам, связанным с формированием, подготовкой, использованием резервов управленческих кадров;

подготовка предложений по структуре, порядку формирования, подготовке, использованию резерва управленческих кадров.

2.2. В целях реализации указанных задач комиссия выполняет следующие функции:

осуществляет взаимодействие с Аппаратом полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе, другими государственными органами, органами местного самоуправления, организациями, гражданами;

рассматривает документы лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, проводит иные конкурсные процедуры в установленном порядке;

принимает решение о включении (об отказе во включении) лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров;

принимает решение о рекомендации для включения в состав и (или) исключения из состава вышестоящих резервов управленческих кадров лиц, состоящих в резерве управленческих кадров; (абзац в редакции указа Губернатора Пермского края от 24 мая 2013 года N 61)

рассматривает и утверждает методики оценки и отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, подготовки (переподготовки), выдвижения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.