IV. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета Пермского края, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждений определяется: (в редации постановления Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 года N 44-п)
4.2.1. по казенным учреждениям - исходя из фонда окладов по штатным расписаниям учреждений, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
4.2.2. по бюджетным учреждениям - с учетом структуры стоимости государственной услуги (выполнение работы), утверждаемой правовым актом учредителя, и государственного задания на предоставление государственных услуг (выполнение работ).
4.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренный для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг.
4.4. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.
4.5. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд окладов (должностных окладов), фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:
ФОТб = ФОТд + ФОТк,
где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения, составляет не менее 70 % от общего фонда оплаты труда учреждения; (в редации постановления Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 года N 44-п)
ФОТд - фонд окладов (должностных окладов) учреждения;
ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.
4.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не более 30% от общего фонда оплаты труда учреждения. (в редации постановления Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 года N 44-п)