ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ (с изменениями на: 06.06.2014)

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Центров занятости

4.1. Фонд оплаты труда работников Центров занятости рассчитывается на год по формуле:

где

ФОТ - фонд оплаты труда работников Центров занятости;

- фонд оплаты труда директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров Центров занятости;

- фонд оплаты труда работников основного персонала Центров занятости;

- фонд оплаты труда рабочих Центров занятости.

Для расчета определяется средний должностной оклад директора, заместителя директора, главного бухгалтера Центра занятости (далее - оклад для расчета ) в размере двух средних тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников основного персонала.

При формировании предусматриваются средства на следующие выплаты:

должностной оклад - в размере 12 окладов для расчета ;

выплаты стимулирующего характера - в размере 15 окладов для расчета ;

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 06.06.2014 N 463-п)

выплаты социального характера - в размере 1 оклада для расчета ;

районный коэффициент и(или) процентная надбавка к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере, рассчитанном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для расчета определяется средняя тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работников основного персонала (далее - оклад для расчета ) в размере 1,5 минимальной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", установленной в приложении 1 к настоящему Положению.

При формировании предусматриваются средства на следующие выплаты:

тарифная ставка, оклад (должностной оклад) - в размере 12 окладов для расчета ;

выплаты стимулирующего характера - в размере 19 окладов для расчета ;

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 06.06.2014 N 463-п)

выплаты социального характера - в размере 1 оклада для расчета ;

районный коэффициент и(или) процентная надбавка к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере, рассчитанном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для расчета определяется средний оклад рабочих Центров занятости (далее - оклад для расчета ) в размере 1,1 минимального размера оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного для государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 04.06.2013 N 600-п)

При формировании предусматриваются средства на следующие выплаты:

оклад - в размере 12 окладов для расчета ;

выплаты стимулирующего характера - в размере 33 окладов для расчета ;