1. Основные условия оплаты труда
1.1. Оплата труда работников учреждения включает:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 02.08.2013 N 1053-п)
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера.
1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 02.08.2013 N 1053-п, от 30.01.2015 N 42-п)
1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 02.08.2013 N 1053-п)
1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих и работников (профессии рабочих) данного учреждения.
(п. 1.4 введен Постановлением Правительства Пермского края от 04.09.2019 N 620-п)