5.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности и полноты сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 23.04.2024 N 39)
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.
(абзац введен Указом Губернатора Пермского края от 09.07.2021 N 80)
Второй этап конкурса завершается днем заключительного заседания конкурсной комиссии.
5.2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы.
(в ред. Указов Губернатора Пермского края от 12.10.2009 N 50, от 22.09.2015 N 134, от 09.07.2021 N 80, от 14.09.2023 N 83)
5.3. Утратил силу. - Указ Губернатора Пермского края от 12.10.2009 N 50.
5.4. Оценка профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств производится по установленным критериям. Критерии оценки устанавливаются исходя из соответствующих квалификационных требований, положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
(в ред. Указов Губернатора Пермского края от 09.07.2021 N 80, от 14.09.2023 N 83)
Методика проведения конкурса, включая методы и критерии оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, определяется правовым актом государственного органа.
(абзац введен Указом Губернатора Пермского края от 22.09.2015 N 134; в ред. Указов Губернатора Пермского края от 09.07.2021 N 80, от 14.09.2023 N 83)
5.5. При проведении конкурса осуществляется сравнение и соотнесение профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов с квалификационными требованиями для замещения соответствующей должности гражданской службы, а также отбор кандидатов, наиболее подходящих для работы при ее замещении.
(в ред. Указов Губернатора Пермского края от 09.07.2021 N 80, от 14.09.2023 N 83)