ЗАКОН
ПЕРМСКОЙ ОБЛАСТИ
от 05 ноября 2004 года N 1689-344
О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы
(в редакции Законов Пермского края от 01.02.2011 N 739-ПК, от 03.07.2014 N 351-ПК, от 13.09.2016 N 698-ПК, от 07.12.2020 N 584-ПК, от 27.10.2022 N 121-ПК)
Принят
Законодательным Собранием
Пермской области
21 октября 2004 года
Настоящий Закон в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливает правовые основы квотирования рабочих мест в Пермском крае для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в целях обеспечения дополнительных гарантий их трудовой занятости.
(в ред. Закона Пермского края от 01.02.2011 N 739-ПК)
Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе
1. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
2. Граждане, испытывающие трудности в поиске работы, - это граждане, имеющие ограниченные физические возможности или особый социальный статус, в отношении которых проводится государственная политика, направленная на повышение их конкурентоспособности на рынке труда, путем разработки комплекса специальных мероприятий и мер государственной поддержки.
3. Квота - минимальное количество рабочих мест (должностей) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в процентах к среднесписочной численности работников организации либо определенное иным образом в соответствии со специально заключенным договором, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий.
4. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида.
Статья 2. Правовое регулирование процесса квотирования рабочих мест в Пермском крае
(в ред. Закона Пермского края от 01.02.2011 N 739-ПК)
Правовое регулирование процесса квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Пермском крае осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Пермского края и органов местного самоуправления.
(в ред. Закона Пермского края от 01.02.2011 N 739-ПК)
Статья 3. Категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых устанавливаются квоты
1. Инвалиды, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (в том числе лица, страдающие психическими расстройствами).
(часть 1 в ред. Закона Пермского края от 13.09.2016 N 698-ПК)
2. Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.
(часть 2 в ред. Закона Пермского края от 27.10.2022 N 121-ПК)
Статья 4. Условия, размер и порядок установления квоты
1. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
(в ред. Закона Пермского края от 03.07.2014 N 351-ПК)
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 50 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
(в ред. Закона Пермского края от 03.07.2014 N 351-ПК)
Абзац утратил силу. - Закон Пермского края от 27.10.2022 N 121-ПК.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, а также работники филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
(в ред. Законов Пермского края от 03.07.2014 N 351-ПК, от 27.10.2022 N 121-ПК)
В организациях, имеющих обособленные подразделения (филиалы, представительства), квота для приема на работу инвалидов исчисляется от среднесписочной численности работников организации с учетом среднесписочной численности работников обособленных подразделений (филиалов, представительств) и распределяется между организацией и ее обособленными подразделениями (филиалами, представительствами) пропорционально численности работающих в организации и каждом обособленном подразделении (филиале, представительстве), за исключением случая, предусмотренного абзацем шестым настоящей статьи.
(в ред. Закона Пермского края от 03.07.2014 N 351-ПК)
Филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения юридического лица квотируют рабочие места и подают соответствующую информацию по месту их нахождения при условии наделения их правами и обязанностями работодателя в установленном законодательством порядке.
(в ред. Закона Пермского края от 03.07.2014 N 351-ПК)
Абзац утратил силу. - Закон Пермского края от 27.10.2022 N 121-ПК.
Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место устанавливаются Правительством Российской Федерации.
(в ред. Закона Пермского края от 27.10.2022 N 121-ПК)
2. В пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов ежегодно нормативным правовым актом Правительства Пермского края определяется минимальное количество специальных рабочих мест, которые работодатель должен создать для трудоустройства лиц данной категории.
(в ред. Законов Пермского края от 01.02.2011 N 739-ПК, от 03.07.2014 N 351-ПК)
3. Квота для категории граждан, определенных пунктом 2 статьи 3 настоящего Закона, устанавливается на основе договоров, заключенных Центром занятости населения Пермского края с работодателями, в размере до 2 процентов от среднесписочной численности работников организации за квартал, предшествующий установлению квоты, либо в ином порядке, определенном соглашением сторон на основе заключенных договоров.
(в ред. Законов Пермского края от 01.02.2011 N 739-ПК, от 27.10.2022 N 121-ПК)
Статья 5. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места
1. Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, осуществляется работодателями как по направлению Центра занятости населения Пермского края, так и самостоятельно.
(в ред. Закона Пермского края от 27.10.2022 N 121-ПК)
2. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Отказ работодателя в трудоустройстве гражданина, направленного Центром занятости населения Пермского края в счет установленной квоты, должен быть обоснован и представлен в письменной форме гражданину.
(в ред. Закона Пермского края от 27.10.2022 N 121-ПК)
4. Увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется с обязательным уведомлением Центра занятости населения Пермского края, а работников моложе 18 лет - с согласия Государственной инспекции труда в Пермском крае и городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних.
(в ред. Законов Пермского края от 01.02.2011 N 739-ПК, от 27.10.2022 N 121-ПК)
Статья 6. Права и обязанности работодателей
1. Работодатели вправе запрашивать и получать от органов службы занятости населения информацию, необходимую для выполнения настоящего Закона.
(в ред. Закона Пермского края от 01.02.2011 N 739-ПК)
2. Работодатели имеют право обучать за свой счет, а также давать заявки в Центр занятости населения Пермского края на переобучение лиц, испытывающих трудности в поиске работы и направляемых Центром занятости населения Пермского края, с последующим гарантированным трудоустройством в организации в счет квоты. При этом время обучения засчитывается в срок работы данных лиц по квоте.
(в ред. Закона Пермского края от 27.10.2022 N 121-ПК)
3. Работодатели обязаны в соответствии с установленными квотами выделить (создать) рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе и специальные рабочие места, а также рабочие места для других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в отношении которых установлена квота по договорам.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов могут оборудоваться (оснащаться) непосредственно по месту жительства инвалида при выполнении инвалидом работы на дому, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(абзац введен Законом Пермского края от 03.07.2014 N 351-ПК)
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оборудуются (оснащаются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оборудованию (оснащению) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.
(абзац введен Законом Пермского края от 03.07.2014 N 351-ПК)
