Администрация Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОРОДСКИМ ИМУЩЕСТВОМ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 7 августа 1997 года N 821-р


О структуре, штатах, системе оплаты и стимулирования труда работников районных жилищных агентств

(с изменениями на 18 февраля 1998 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
распоряжения КУГИ Санкт-Петербурга от 4 октября 2000 года N 1743-р
____________________________________________________________________

В целях реализации Концепции реформ в жилищной сфере, утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 11.12.96 N 20 "О мерах по проведению реформ в жилищной сфере" и во исполнение распоряжения губернатора Санкт-Петербурга от 25.06.97 N 615-р "О порядке создания районных жилищных агентств":

1. Утвердить:

1.1. Типовую структуру районного жилищного агентства согласно приложению 1.

1.2. Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих районных жилищных агентств согласно приложению 2.

1.3. Положение об оплате труда работников районных жилищных агентств согласно приложению 3.

1.4. Типовое положение о премировании работников районных жилищных агентств согласно приложению 4.

2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Г.О.Грефа.

Председатель Комитета
 М.В.Маневич

Приложение 1
к распоряжению КУГИ
от 07.08.97 N 821-р

Типовая структура районного жилищного агентства

Приложение 2
к распоряжению КУГИ
от 07.08.97 N 821-р

Нормативы численности руководителей,
специалистов и служащих РЖА

(с изменениями на 18 февраля 1998 года)

Приложение 3
к распоряжению КУГИ
от 07.08.97 N 821-р

Положение об оплате труда работников районных
жилищных агентств

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение постановления Правительства Санкт-Петербурга от 11.12.96 N 20 "О мерах по проведению реформ жилищной сферы".

1.2. Положение распространяется на вновь создаваемые государственные учреждения - районные жилищные агентства и вводятся в целях повышения объемов и качества услуг населению на основе контроля за состоянием жилищного фонда, повышения эффективности функционирования системы "Заказчик - Подрядчик", повышения ответственности пользователей жилья всех форм собственности за его сохранность.

2. Порядок оплаты труда

2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов РЖА рассчитаны в зависимости от объема работ в баллах по системе, изложенной в приложении, распределены по 6 группам и приведены в таблице 1.

2.2. Показатели для отнесения РЖА к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 2.

2.3. Должностные оклады служащих РЖА приведены в таблице 3.

2.4. При превышении объема работ в баллах, определяемого КСЖФ, по 1 группе в диапазоне от 10 до 30% к должностному окладу руководителям устанавливается повышенный коэффициент 1,2; при 31 и более процентах превышения применяется коэффициент 1,4.

3. Надбавки руководителям к должностным окладам

3.1. Персональная надбавка директору РЖА на год устанавливается в размере до 50 процентов от его должностного оклада главой территориального управления Администрации Санкт-Петербурга по согласованию с Комитетом по содержанию жилищного фонда.

Персональная надбавка главному инженеру и заместителю директора устанавливается директором РЖА на год в пределах фонда оплаты труда, но не выше 50 процентов от соответствующего должностного оклада.

3.2. Директор РЖА может самостоятельно устанавливать специалистам и служащим РЖА надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

3.3. Общий размер средств, направляемых на выплату надбавок, перечисленных в пп.3.1 и 3.2, не должен превышать фонд оплаты труда, рассчитанный исходя из 3 должностных окладов в год.

3.4. Надбавки за выслугу лет работникам РЖА начисляются в размере до 40 процентов должностного оклада и выплачиваются в порядке, установленном действующим законодательством.