ЗАКОН

ПЕРМСКОЙ ОБЛАСТИ

от 14 ноября 2005 года № 2599-572

О государственной поддержке кадрового потенциала
сельскохозяйственных организаций Пермской области

_______________________________________________
Утратил силу с 21 августа 2007 года на основании
Закона Пермского края от 05 августа 2007 года N 81-ПК
_______________________________________________

Принят Законодательным Собранием
Пермской области 27 октября 2005 года

Настоящий Закон устанавливает целенаправленную и адресную систему экономических, социальных и правовых мер государственной поддержки укрепления и развития кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций в Пермской области.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:

сельскохозяйственные организации - юридические лица любой организационно-правовой формы, включая садоводческие, рыбоводческие и рыболовецкие организации, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Пермской области, доля выручки которых от реализации произведенной, произведенной и переработанной ими сельскохозяйственной продукции в общей выручке от реализации продукции за предшествующий год составила не менее 50%;

руководитель сельскохозяйственной организации - лицо, возглавляющее исполнительный орган управления сельскохозяйственной организации;

молодой специалист - лицо, получившее соответствующее образование в учреждениях высшего или среднего профессионального образования и поступившее на работу в сельскохозяйственную организацию по специальности в течение шести месяцев по окончании учебного заведения;

кадровый потенциал - совокупность всех руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций Пермской области.

Статья 2. Материальное обеспечение молодых специалистов
при поступлении на работу в сельскохозяйственную организацию

1. Сельскохозяйственная организация при заключении трудового договора с молодым специалистом вправе выплатить ему единовременную материальную помощь за счет собственных средств.

Размер единовременной материальной помощи молодому специалисту устанавливается сельскохозяйственной организацией самостоятельно.

2. Сельскохозяйственной организации, заключившей с молодым специалистом трудовой договор на срок не менее 5 лет, из средств областного бюджета предоставляется субсидия на выплату молодому специалисту единовременной материальной помощи.

3. Выплата субсидии производится по истечении одного года с момента заключения трудового договора в размере 80% от произведенных затрат, но не более 15 000 рублей.

4. Субсидия не выплачивается в случае расторжения трудового договора  до завершения первого года работы в сельскохозяйственной организации по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3-6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случая, предусмотренного пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 3. Обеспечение жильем руководителей
и молодых специалистов при найме на работу в сельскохозяйственные организации

1. Руководителю сельскохозяйственной организации и (или) молодому специалисту, отработавшим в сельскохозяйственной организации не менее 3 лет с момента заключения трудового договора, из средств областного бюджета предоставляется субсидия в размере 30% от затрат на строительство или приобретение жилых домов, квартир, но не более 50 000 рублей.

2. Сельскохозяйственной организации, предоставившей жилье руководителю и (или) молодому специалисту, отработавшим в данной сельскохозяйственной организации не менее 3 лет с момента заключения трудового договора, из средств областного бюджета предоставляется субсидия в размере 30% от затрат на строительство или приобретение жилого дома, квартиры для руководителя и (или) молодого специалиста, но не более 50 000 рублей.

3. Действие настоящей статьи распространяется на сельскохозяйственные организации,  руководителей и молодых специалистов, заключивших  трудовые договоры не ранее 1 января 2002 года.

Статья 4. Материальное стимулирование руководителей
и специалистов сельскохозяйственных организаций

1. Материальное стимулирование руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций осуществляется путем проведения ежегодного областного смотра-конкурса сельскохозяйственных организаций Пермской области.

2. Смотр-конкурс сельскохозяйственных организаций проводится в целях привлечения к управлению сельскохозяйственными организациями квалифицированных  специалистов и их материального поощрения из средств областного бюджета за достижение наилучших результатов работы, а также в целях совершенствования  управления сельскохозяйственным производством и повышения эффективности деятельности сельскохозяйственных организаций.

3. Положение о проведении смотра-конкурса  утверждается нормативным правовым актом губернатора области.

4. За достигнутые результаты по итогам смотра-конкурса сельскохозяйственные организации награждаются  премиями из средств областного бюджета. Премии, полученные сельскохозяйственными организациями, используются ими для материального поощрения руководителей и специалистов в зависимости от их вклада в результаты деятельности организации.

5. Решение о премировании руководителей и специалистов  и о размерах персональных премий принимает руководящий орган  сельскохозяйственной организации.

Статья 5. Повышение квалификации руководителей
и специалистов сельскохозяйственных организаций

1. Повышение квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных  организаций осуществляется за счет средств областного бюджета в целях повышения уровня профессиональных знаний и компетентности, освоения новых прогрессивных технологий путем проведения обучающих семинаров, курсов, стажировок, в том числе, зарубежных.

2. Повышение квалификации осуществляется на базе образовательных учреждений и организаций, имеющих государственную аккредитацию и соответствующие лицензии.

Статья 6. Ежемесячная доплата к пенсии
руководителям сельскохозяйственных организаций

1. Руководителям сельскохозяйственных организаций при увольнении с должности руководителя в связи с выходом на пенсию по старости при стаже работы в данной должности не менее 10 лет, а также по инвалидности, при стаже работы в должности руководителя не менее 5 лет, устанавливается ежемесячная доплата из средств областного бюджета к назначенной пенсии из расчета 10% от размера пенсии, начисленной в соответствии с законодательством, за каждый год работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации, но не более 150% от размера начисленной пенсии.

2. В трудовой стаж руководителя засчитывается суммарная продолжительность времени работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации на территории Пермской области в течение всей трудовой деятельности.

3. Действие настоящей статьи распространяется на руководителей сельскохозяйственных организаций, вышедших на пенсию с должности руководителя до 1 января 2002 года.

Статья 7. Источники и порядок финансирования

1. Финансирование расходов производится из средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию программ развития агропромышленного комплекса области и социального развития села.

2. Порядок финансирования расходов устанавливается нормативным правовым  актом губернатора  области.

Статья 8. Информация о реализации Закона

Администрация области ежегодно, одновременно с представлением отчета об исполнении областного бюджета за истекший финансовый год, представляет Законодательному Собранию области информацию о ходе реализации настоящего Закона за предыдущий год.

Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2006 года, но не ранее, чем через десять дней после дня его официального опубликования.

2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившим силу Закон Пермской области от 13.12.2001 № 1906-338 "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Пермской области".

И.о.губернатора Пермской области
О.А.Чиркунов