ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 ноября 2005 года N 361
г.Кудымкар

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждении здравоохранения, финансируемых из окружного бюджета

_______________________________________________________
Утратило силу с 25 августа 2007 года на основании постановления
Правительства Пермского края от 06 июля 2007 года N 137-п
_______________________________________________________

В соответствии с Законом Коми-Пермяцкого автономного округа от 18.08.2005 N 63 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из окружного бюджета"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждении здравоохранения, финансируемых из окружного бюджета.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Парма".

3. Возложить контроль за исполнением настоящего постановления на заместителя главы Администрации округа, начальника Главного управления финансов и налоговой политики Администрации округа Е.Г.Филимонову и заместителя главы Администрации округа В.В.Рычкова.

Глава Администрации округа
Г.П.Савельев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы Администрации
Коми-Пермяцкого автономного округа
от 30 ноября 2005 года N 361

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из окружного бюджета

Настоящее Положение устанавливает основные условия оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Коми-Пермяцкого автономного округа (далее - учреждения здравоохранения, учреждение), финансируемых из окружного бюджета

1. Основные аспекты определения размера заработной платы работников учреждений здравоохранения

1.1. Заработная плата работника учреждения здравоохранения состоит из оклада (ставок) Единой тарифной сетки (далее - оклад (ставка)), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положение.

2.1. Разряды оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом квалификационной категории согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений здравоохранения зависит от группы по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.3. Оклад (ставка) работников учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения устанавливается постановлением главы Администрации округа.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. К окладам (ставкам) работников учреждений здравоохранения устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера:

2.1.1 за работу с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда;

2.1.2. за работу в ночное время;

2.1.3. за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

2.1.4. другие доплаты, установленные законодательством Российской Федерации и Коми-Пермяцкого автономного округа.

2.2. Условия установления доплат компенсационного характера и их размеры, определяются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.3. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут водиться "дежурства на дому".

Дежурства вводятся с согласия работника, как в пределах норм рабочего времени, так и за его пределами по основной должности или должности, занимаемой по совместительству.

Время затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинское помощи, оплачивается из расчета оклада (ставки) с учетом доплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда врача и среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

В каждом учреждении составляется перечень должностей, согласно которого осуществляется "дежурство на дому", утвержденный главным врачом по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К окладам (ставкам) работников учреждений здравоохранения, устанавливается следующие надбавки стимулирующего характера:

3.1.1. за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях, их подразделениях и должностях;

3.1.2. за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

3.1.3. за высокие достижения в работе;

3.1.4. за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;

3.1.5. премии;

3.1.6. другие надбавки, установленные законодательством Российской Федерации и Коми-Пермяцкого автономного округа

3.2. Условия установления надбавок стимулирующего характера и их размеры определяются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений здравоохранения,
финансируемых из окружного бюджета

ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ
оплаты труда по категориям работников учреждений здравоохранения

1. Руководители учреждений здравоохранения

1.6 Оклад (ставка) руководителя учреждения здравоохранения, замещаемого специалистом с немедицинским образованием, устанавливается на 1 разряд ниже оклада (ставки) Единой тарифной сетки, предусмотренного для руководителя - врача (провизора) соответствующего учреждения.

1.7 Врачам (провизорам) - руководителям учреждений здравоохранения оклады (ставки) в размерах, предусмотренных для докторов и кандидатов наук, устанавливаются при наличии ученой степени доктора или кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук. Руководителям учреждений здравоохранения с немедицинским (фармацевтическим) образованием при установлении должностного оклада учитывается ученая степень кандидата или доктора наук, соответствующая профилю работы.

1.8 Оклады (ставки) заместителям руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов (ставок) соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

1.9 Увеличение окладов (ставок) руководителей сверх 18 разряда Единой тарифной сетки производится в следующем порядке: один разряд равнозначен 10 процентам, два разряда - 20 процентам. При наличии двух и более основании проценты суммируются и размер увеличения исчисляется от оклада по 18 разряду.

2. Врачи и провизоры учреждений здравоохранения

2.1. Врачебный персонал

2.1.6. Пункт 2.1.2. распространяется на:

2.1.6.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: