ГУБЕРНАТОР ПЕРМСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 1 сентября 2004 года № 134
О Положении об управлении государственной службы
аппарата администрации Пермской области
________________________________________
Документ утратил силу с 1 апреля 2005 года на основании
указа губернатора Пермской области от 1 апреля 2005 года № 54
________________________________________
В соответствии с указом губернатора области от 05 марта 2004 г. № 23 "О структурных изменениях в аппарате администрации области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об управлении государственной службы аппарата администрации Пермской области.
2. Признать утратившими силу пункт 1 в части передачи функций упраздненного отдела государственных наград, пункты 2, 3, 4, 7 указа губернатора области от 01 февраля 2002 г. № 12 "О преобразовании отдела по вопросам государственной службы и кадров аппарата администрации области в управление государственной службы аппарата администрации области".
3. Контроль за исполнением указа возложить на руководителя аппарата администрации области Зырянову Е.В.
И.о.губернатора области
О.А.Чиркунов
УТВЕРЖДЕНО
указом губернатора области
от 1 сентября 2004 года № 134
П О Л О Ж Е Н И Е
об управлении государственной службы
аппарата администрации Пермской области
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Управление государственной службы аппарата администрации области (далее - управление) является структурным подразделением аппарата администрации области, образованным в соответствии со ст.26, 27 Закона "О государственной гражданской службе Пермской области".
1.2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом и законами области, постановлениями Законодательного Собрания области, указами и распоряжениями губернатора области, приказами руководителя аппарата администрации области, а также настоящим Положением.
1.3. Положение об управлении утверждается указом губернатора области по представлению руководителя аппарата администрации области.
1.4. Общее руководство управлением осуществляет руководитель аппарата администрации области.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ
2.1. Основными целями управления являются:
2.1.1. организация функционирования системы государственной гражданской службы, обеспечение единой государственной кадровой политики в системе исполнительных органов государственной власти области;
2.1.2. нормативно-правовое и организационно-методическое обеспечение деятельности администрации области, исполнительных органов государственной власти области по реализации федеральных и областных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе, созданию условий, способствующих повышению ее эффективности.
2.2. Задачами управления являются:
2.2.1. обеспечение деятельности губернатора области по определению им основных направлений государственной кадровой политики и развития государственной гражданской службы, а также по решению им кадровых вопросов, относящихся к его ведению;
2.2.2. обеспечение в аппарате администрации области, исполнительных органах государственной власти области единых подходов к решению кадровых проблем, контроля за соблюдением федерального законодательства, областных законов и нормативных правовых актов о государственной гражданской службе и служебной тайне;
2.2.3. кадровое обеспечение аппарата администрации области, руководящего состава исполнительных органов государственной власти области;
2.2.4. обеспечение деятельности руководителя аппарата администрации области по вопросам государственной гражданской службы в соответствии с Положением об аппарате администрации области.
3. ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
Управление в соответствии с возложенными на него задачами:
3.1. Готовит проекты законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам реализации федеральных и областных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской и муниципальной службе; заключений на проекты нормативных правовых актов по вопросам государственной гражданской, муниципальной службы и кадровой политики.
3.2. Разрабатывает проекты областных кадровых программ (обучения, оценки и других направлений работы с государственными служащими), а также способствует разработке и принятию аналогичных программ в органах местного самоуправления области. Координирует их реализацию в части сроков выполнения, затрат и соответствия получаемых результатов задачам программ.
3.3. Организовывает:
3.3.1. и обеспечивает в аппарате администрации области проведение конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной гражданской службы, аттестации государственных служащих, прием квалификационных экзаменов, прохождение ими испытаний при замещении государственных должностей государственной службы;
3.3.2. и формирует кадровый резерв для замещения должностей государственной службы в аппарате администрации области и должностей руководителей исполнительных органов государственной власти области;
3.3.3. работу аттестационных комиссий в администрации области, оказывает консультационно-методическую помощь в создании и обеспечении деятельности соответствующих комиссий в исполнительных органах государственной власти области.
3.4. Осуществляет:
3.4.1. подготовку предложений губернатору области и руководителю аппарата администрации области по вопросам реализации государственной кадровой политики и развития государственной гражданской службы;
3.4.2. проведение комплекса мероприятий по подбору, оценке, изучению, конкурсному отбору кандидатов для формирования кадрового резерва в аппарате администрации области для замещения должностей государственной службы, а также должностей первых руководителей исполнительных органов государственной власти области;
3.4.3. координацию деятельности исполнительных органов государственной власти области при решении вопросов создания кадрового резерва области; методическое обеспечение формирования кадрового резерва в системе исполнительных органов власти области и его эффективного использования;
3.4.4. организацию и (или) координацию деятельности коллегиальных органов, общественных организаций, созданных (образованных) с участием администрации области и занимающихся вопросами обеспечения кадрового резерва области, подбора и расстановки кадров;
3.4.5. проработку передаваемых губернатору области и руководителю аппарата администрации предложений по решению кадровых вопросов, относящихся к их ведению;
3.4.6. ведение учета баз данных, содержащих информацию о государственных служащих (гражданах), включенных в резерв кадров области, резерв кадров в аппарате администрации области, а также потенциальных кандидатах на зачисление в указанные резервы кадров;
3.4.7. подготовку предложений по формированию соответствующих статей областного бюджета в части затрат на государственную гражданскую службу;
3.4.8. ведение схемы должностных окладов государственных служащих области;
3.4.9. оказание организационно-методической и консультационной помощи органам местного самоуправления по исполнению законодательства о муниципальной службе;
3.4.10. анализ и обобщение информации о состоянии работы с кадрами в аппарате администрации области, исполнительных органах государственной власти области и органах местного самоуправления области;
3.4.11. нормативно-методическое обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестаций, квалификационных экзаменов, прохождения государственными служащими испытания при замещении должностей;
3.4.12. подготовку распорядительных документов по личному составу помощников депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации и члена Совета Федерации Российской Федерации.
3.5. Принимает участие в подготовке для рассмотрения губернатором области:
3.5.1. законопроектов по вопросам государственной гражданской, муниципальной службы, вносимых губернатором области в Законодательное Собрание области в порядке законодательной инициативы;
3.5.2. заключений на проекты нормативных правовых актов по вопросам государственной гражданской, муниципальной службы и кадровой политики;
3.5.3. аналитических и информационных материалов по вопросам государственной кадровой политики, государственной гражданской и муниципальной службы.
3.6. Для кадрового обеспечения администрации области управление:
3.6.1. готовит проекты документов по вопросам государственной гражданской службы и кадров в аппарате администрации области;
3.6.2. готовит распорядительные акты губернатора области по вопросам прохождения государственными служащими, замещающими высшие и главные государственные должности государственной службы в администрации области и главные государственные должности государственной службы первых руководителей в исполнительных органах государственной власти области;
3.6.3. готовит распорядительные документы руководителя аппарата администрации области по вопросам прохождения государственной гражданской службы государственными служащими, замещающими государственные должности государственной гражданской службы в аппарате администрации области;
3.6.4. консультирует государственных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с государственной гражданской службой;
3.6.5. анализирует уровень профессиональной подготовки государственных служащих аппарата администрации области и исполнительных органов государственной власти области, организует и методически обеспечивает их переподготовку, повышение квалификации и стажировку, в том числе в рамках программ международного сотрудничества;
3.6.6. готовит проекты государственного заказа, договоров, соглашений, писем, графиков, списков и других документов, связанных с обучением (подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации) кадров государственных служащих, осуществляет общий контроль за их исполнением после утверждения;
3.6.7. готовит предложения по использованию государственных служащих после завершения их обучения (переподготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации), оказывает помощь в этой работе органам местного самоуправления области;
