1. Аттестация работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области (далее - учреждения), осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности и тарификации, то есть определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС).
2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения согласно перечню должностей, указанных в приложениях NN 2 - 4 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области.
Руководитель учреждения, назначение и освобождение которого производится вышестоящим органом, аттестуется этим органом.
(в ред., введённой в действие постановлением Правительства Курской области от 15 сентября 2006 года № 191)
3. Аттестации не подлежат работники:
а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
б) беременные женщины;
в) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляется руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.
4. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.
5. Основными критериями деловых качеств работников при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.