ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 сентября 2006 г. N 191


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 14.07.2006 N 150
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА
СТРОИТЕЛЬСТВА И СТРОЙИНДУСТРИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ"
__________________________________________
Утратил силу с 1 июля 2011 года на основании
постановления Правительства Курской области
от 15 апреля 2011 года № 63-пп
__________________________________________

В связи с созданием областного государственного учреждения "Дирекция по реализации в Курской области программ обеспечения жильем отдельных категорий граждан" Правительство Курской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Курской области от 14.07.2006 N 150 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области" следующие изменения и дополнения:

1) в пункте 1 постановления:

абзац третий изложить в следующей редакции:

"Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам ГОУ "Курскгражданпроект" и ОГУ "Дирекция строящегося Железногорского завода керамических стеновых материалов";";

дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

"Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Дирекция по реализации в Курской области программ обеспечения жильем отдельных категорий граждан".";

2) в Порядке присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области, утвержденном указанным постановлением Правительства Курской области:

в пункте 3 слова "приложениям N 2 и N 3 к настоящему Порядку" заменить словами "приложениям NN 2 - 4 к настоящему Порядку";

в пункте 2 приложения N 1 к Порядку слова "в приложениях N 2 и N 3 к настоящему Положению" заменить словами "в приложениях NN 2 - 4 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области";

дополнить Порядок приложением N 4, изложив его в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Порядку присвоения тарифных
разрядов работникам областных
государственных учреждений,
находящихся в ведении комитета
строительства и стройиндустрии
Курской области

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ
работников ОГУ "Дирекция по реализации в Курской
области программ обеспечения жильем отдельных
категорий граждан"

3) наименование Порядка установления и размеров доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области, утвержденных указанным постановлением Правительства Курской области, изложить в следующей редакции:

"Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам ГОУ "Курскгражданпроект" и ОГУ "Дирекция строящегося Железногорского завода керамических стеновых материалов";

4) дополнить постановление Порядком установления и размерами доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Дирекция по реализации в Курской области программ обеспечения жильем отдельных категорий граждан", изложив его в следующей редакции:

"ПОРЯДОК
установления и размеры доплат, надбавок
компенсационного характера, стимулирующих выплат
работникам областного государственного учреждения
"Дирекция по реализации в Курской области программ
обеспечения жильем отдельных категорий граждан"

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и применяется при определении доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения отдельного работника к выполняемым должностным обязанностям.

2. В целях повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности учреждения работникам устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам (окладам) выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Порядком, а также действующим законодательством.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера (далее - выплаты) устанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются в абсолютном размере к установленным тарифным ставкам (окладам). Выплаты директору учреждения устанавливаются вышестоящим органом.

3. Общий размер выплат работнику не может превышать в месяц 200 процентов тарифной ставки (оклада).

II. Выплаты компенсационного характера

4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам приказом руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время оплата труда производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работы без освобождения от своих должностных обязанностей размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора;

3) за высококвалифицированное неотложное и срочное выполнение ответственных заданий и поручений работникам учреждения выплачивается надбавка в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада);

4) за разъездной характер работы работникам устанавливается надбавка в размере до 10 процентов тарифной ставки (оклада).

III. Выплаты стимулирующего характера

5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за сложность и напряженность в труде - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

2) надбавка за профессиональное мастерство, совершенствование и повышение квалификации работника и освоение новых компьютерных программ - в размере до 15 процентов тарифной ставки (оклада);

3) надбавка за сохранность информации, разглашение которой может привести к причинению какого-либо ущерба учреждению или гражданам, состоящим на учете на получение субсидий (ограниченный доступ к программе, установленной на федеральном уровне) - в размере до 10 процентов тарифной ставки (оклада).

6. В зависимости от сроков и качества выполнения своих должностных обязанностей работникам учреждения ежемесячно выплачивается премия в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

IV. Оказание материальной помощи и иные выплаты

7. Работникам учреждения ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).

Оказание материальной помощи в виде денежных выплат производится на основании письменного заявления работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при наличии такового).

8. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, работникам может выплачиваться единовременная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, в следующих случаях:

за высокие показатели в труде и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).".

2. Постановление вступает в силу с 15 августа 2006 года.

И.о. первого заместителя Губернатора -
Председателя Правительства
Курской области
А.П.ДЕМИН