Утратили силу пункты 39-43 в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 3.03.2010 года N 24-ПП, НГР:RU07000201000042
44. Руководителям учреждений здравоохранения предоставляется право по согласованию с представителями профессиональных союзов или иными представителями по отдельным должностям служащих и профессиям рабочих устанавливать почасовую оплату труда.
Месячная заработная плата работников должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей в месяц).
45. Персональное повышение окладов - может устанавливаться руководителем учреждения к окладу (ставке) работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов.
Размер персонального повышения окладов не может превышать 3,0.
Персональное повышение окладов устанавливается на срок до 1 года.
46. В обязанности врачей специалистов, занимающих штатные должности в учреждениях здравоохранения, входит консультирование больных по своей специальности.
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 3.03.2010 года N 24-ПП, НГР:RU07000201000042)
Ученая степень, почетное звание | Размер часовой оплаты труда от минимального размера оплаты труда (МРОТ) |
Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 20% |
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 15% |
Лица, не имеющие ученой степени | 10% |
Оплата труда врачей-консультантов, являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 23.06.2011 года N 184-ПП, НГР: RU07000201100177)
Ученая степень, почетное звание | Размер часовой оплаты труда от минимального размера оплаты труда (МРОТ) |
Профессор, доктор наук. "Народный врач" | 10% |
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 7% |
Лица, не имеющие ученой степени | 4% |
Размер почасовой оплаты труда врачей - консультантов определяется из расчета минимального размера оплаты труды (МРОТ), установленной Правительством Кабардино-Балкарской Республики.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Утратил силу абзац 6 постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 23.06.2011 года N 184-ПП, НГР: RU07000201100177
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 144 часов в год не считается совместительством.
Во всех случаях, упомянутого в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов.
47. Если в организации в целом и при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше одного года.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производиться исходя из часовой ставки.
Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели, либо путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.