постановлением
Губернатора
Астраханской области
от 09.09.2005 N 555
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о кадровом резерве в исполнительном органе государственной власти Астраханской области (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами "О системе государственной гражданской службы Российской Федерации" (НГР:RU0000R200302023), "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (НГР:RU0000R200403290), Уставом Астраханской области (НГР:RU30000199700116) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области и в целях установления порядка формирования кадрового резерва в исполнительном органе государственной власти Астраханской области (далее - государственный орган) и организации работы со специалистами, входящими в кадровый резерв.
1.2. Кадровый резерв формируется из числа высококвалифицированных специалистов, прошедших конкурсный отбор для включения в кадровый резерв на замещение:
- государственных должностей Астраханской области, должностей государственной гражданской службы Астраханской области, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Губернатором Астраханской области или руководителем государственного органа по согласованию с вице-губернатором - председателем Правительства Астраханской области;
- должностей гражданской службы Астраханской области категорий "руководители", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей в государственном органе в порядке должностного роста;
- должностей руководителей подведомственных государственному органу государственных организаций.
1.3. Организация работы с кадровым резервом осуществляется на основе следующих принципов:
- объективности в подборе и зачислении в кадровый резерв специалистов в соответствии с их стажем и опытом работы и способностями, необходимыми для выполнения ответственной работы;
- оптимального сочетания способностей опытных и молодых руководителей, преемственности в руководстве;
- соблюдения единоначалия в работе с кадровым резервом;
- обязательного получения личного согласия специалиста на зачисление в кадровый резерв.
1.4. Основные термины, применяемые для целей настоящего Положения.
Банк информации о кадровом резерве - совокупность персональных данных госслужащих (граждан), полученных из источников формирования кадрового резерва и хранящихся на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
Источники формирования кадрового резерва - государственные гражданские служащие государственных органов власти Астраханской области, органов местного самоуправления, организаций независимо от форм собственности и граждане, отвечающие квалификационным требованиям к должностям, указанным в пункте 1.2 настоящего Положения, и желающие состоять в кадровом резерве.
План личного развития - документ, определяющий содержание, порядок участия специалиста в мероприятиях, способствующих повышению его квалификации, профессионального опыта в целях его подготовки для замещения вакантной руководящей должности.
Формирование кадрового резерва - поиск и оценка специалистов, утверждение состава, определение сроков, методов и форм их обучения, организация контроля выполнения индивидуального плана развития, подготовка предложений по внесению изменений в состав.
Кадровый резерв государственного органа - это высококвалифицированные специалисты, распределенные на три группы на основе управленческих критериев, прошедшие необходимую профессиональную подготовку и предназначенные для замещения определенных государственных должностей Астраханской области, должностей государственной гражданской службы Астраханской области в порядке должностного роста, должностей руководителей подведомственных государственному органу государственных организаций Астраханской области.
Куратор - госслужащий, замещающий государственную должность категории "руководители", отвечающий за подготовку кадрового резерва.
Специалисты - лица, замещающие должности государственной гражданской службы в государственных органах власти Астраханской области, должности в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти по Астраханской области, органах местного самоуправления Астраханской области, руководителей организаций Астраханской области, граждане, кандидатуры которых рассматриваются в процессе формирования кадрового резерва.