6.1. Подготовка специалистов, включенных в кадровый резерв на государственные должности Астраханской области, должности государственной гражданской службы Астраханской области, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Губернатором Астраханской области или руководителем государственного органа по согласованию с вице-губернатором - председателем Правительства Астраханской области, должности категории "руководители" главных и ведущих групп, должности руководителей подведомственных государственному органу государственных организаций, проводится по индивидуальному плану развития, который предусматривает:
- самостоятельную работу (самообразование) по изучению законодательства Российской Федерации и Астраханской области;
- учебу в высших учебных заведениях, в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки с учетом задач, функций и квалификационных требований по предполагаемой для замещения руководящей должности;
- стажировку на вышестоящей должности или временное замещение на период отпуска руководителя;
- участие в подготовке нормативных правовых актов, входящей в компетенцию руководителя, проектов иных правовых актов;
- участие в научно-практических семинарах, симпозиумах, конференциях.
6.2. Подготовка специалистов, включенных в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Астраханской области категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп, проводится по плану личного развития, утвержденному куратором, который должен предусматривать:
- самостоятельную работу (самообразование) по изучению законодательства Российской Федерации и Астраханской области;
- учебу в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки;
- участие в подготовке нормативных правовых актов, входящей в компетенцию руководителя, проектов иных правовых актов;
- участие в научно-практических семинарах.
6.3. Специалист ежегодно представляет кадровой службе отчет о проделанной работе.