Действующий

О государственной программе "Развитие государственной гражданской службы Астраханской области (2010-2014 годы)"

10. Оценка ожидаемой эффективности реализации Программы

Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей. Значения целевых индикаторов и показателей рассчитываются по методикам, разрабатываемым в рамках реализации федеральной программы "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)". Мониторинг целевых показателей и индикаторов осуществляется начиная с года, следующего за утверждением методики расчета соответствующего показателя. Базовые значения показателей определяются в начале расчетного периода.

Программой устанавливаются следующие индикаторы и показатели:


Наименование целей и задач	Наименование показателей конечного и промежуточного конечного результатов	Ед. измерения	Прогнозные значения показателей
			2009	2010	2011	2012	2013	2014
Цель. Формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Астраханской области, обеспечивающего эффективность государственного управления инновационной экономикой и социальными процессами	Доля выполненных мероприятий по формированию высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Астраханской области	%	-	85	85	87	90	95
Задача 1. Совершенствование правовых основ государственной гражданской службы Астраханской области	Доля нормативных правовых актов Губернатора и Правительства Астраханской области, соответствующих федеральному законодательству	%	90	100	100	100	100	100
Задача 2. Формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы, результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих	Доля граждан, доверяющих государственным гражданским служащим, к числу опрошенных	%	-	Базовое значение	110	120	140	140
Задача 3. Разработка механизма предупреждения коррупции, разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе	Доля реализуемых мероприятий в целях предупреждения коррупции, разрешения конфликтов интересов на государственной гражданской службе	%	-	100	100	100	100	100
Задача 4. Упорядочение и конкретизация обязанностей государственных гражданских служащих в соответствии с их должностными регламентами	Доля государственных гражданских служащих, должностные регламенты которых соответствуют установленным требованиям	%	-	-	70	85	90	100
Задача 5. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы	Доля внедренных эффективных технологий и методов кадровой работы исполнительных органов государственной власти Астраханской области от запланированных	%	-	-	-	50	90	100
Задача 6. Оптимизация численности государственных гражданских служащих с одновременным привлечением на государственную гражданскую службу наиболее квалифицированных специалистов и создание адекватных материальных стимулов в зависимости от объёма и результатов работы государственных гражданских служащих	Доля штатных должностей государственной гражданской службы, сокращённых в результате проведения мероприятий Программы по оптимизации штатной численности	%	Ба-зовый уровень	6	8	10	20	-
Задача 7. Развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих	Доля государственных гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку и повышение квалификации	%	-	Базовый уровень	150	175	200	225

(Таблица в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2013 N 326-П)