N п/п | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Исполнители | |
Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения | ||||
1.1.Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения | ||||
1.1.1 | Осуществить оценку общей потребности в опережающем профессиональном обучении, объемов затрат с учетом ситуации на рынке труда и потребности предприятий в опережающем обучении работников | I квартал 2009 года | Агентство по занятости населения Астраханской области, областные государственные учреждения - центры занятости населения (ОГУ ЦЗН), работодатели | |
1.1.2 | Сформировать перечень профессий (специальностей), по которым необходимо организовать опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения | I квартал 2009 года с ежемесячной корректировкой в соответствии с потребностями предприятий | Агентство по занятости населения Астраханской области | |
1.1.3 | Сформировать список образовательных учреждений Астраханской области, осуществляющих опережающее профессиональное обучение | I квартал 2009 года с ежемесячной корректировкой в соответствии с потребностями предприятий | Агентство по занятости населения Астраханской области, министерство образования и науки Астраханской области, учреждения профессионального образования | |
1.1.4 | Разработать образец договора, регламентирующего совместную деятельность между органами службы занятости, учебными заведениями и предприятиями, осуществляющими опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения | Январь 2009 года | Агентство по занятости населения Астраханской области | |
1.1.5 | Разработать порядок организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения | Февраль 2009 года | Агентство по занятости населения Астраханской области | |
1.1.6 | Заключить договоры с предприятиями и учебными заведениями на организацию опережающего профессионального обучения для работников, находящихся под риском увольнения | В течение 2009 года | ОГУ ЦЗН, учреждения профессионального образования, работодатели | |
1.1.7 | Рассмотреть вопрос организации опережающего обучения работников, находящихся под риском увольнения, на обучающем семинаре для специалистов по профессиональному обучению ОГУ ЦЗН | Февраль 2009 года | Агентство по занятости населения Астраханской области | |
1.1.8 | Организовать опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения (не менее 5000 человек) | 2009 год | Агентство по занятости населения Астраханской области, министерство образования и науки Астраханской области, ОГУ ЦЗН, учреждения профессионального образования, работодатели | |
1.2. Консультационное и профориентационное сопровождение опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения | ||||
1.2.1 | Консультировать кадровые службы предприятий по вопросам организации опережающего обучения работников, находящихся под риском увольнения | 2009 год | ОГУ ЦЗН | |
1.2.2 | Проводить групповые и индивидуальные консультации работников, находящихся под риском увольнения, по вопросам, связанным с их обучением и дальнейшим трудоустройством | 2009 год | ОГУ ЦЗН | |
1.2.3 | Консультировать работников, находящихся под риском увольнения, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, по выбору профессии (специальности), видов и форм обучения, необходимых сроков обучения, образовательного учреждения | 2009 год | ОГУ ЦЗН | |
1.3. Информационное обеспечение опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения | ||||
1.3.1 | Организовать широкую информационную кампанию в СМИ по вопросам опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения | 2009 год | Агентство по занятости населения Астраханской области, ОГУ ЦЗН | |
1.3.2 | Информировать работников, находящихся под риском увольнения, о ситуации на рынке труда, профессиях (специальностях), востребованных на рынке труда и предприятиях, об условиях и возможностях опережающего профессионального обучения, возможностях трудоустройства после завершения опережающего профессионального обучения | 2009 год | Агентство по занятости населения Астраханской области, ОГУ ЦЗН | |
Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | ||||
2.1. Организация общественных работ и временного трудоустройства | ||||
2.1.1 | Осуществлять оценку общей потребности в численности участников, видах и объемах общественных работ для работников, находящихся под риском увольнения, исходя из ситуации на рынке труда и мониторинга рынка труда | Ежеквартально | Агентство по занятости населения Астраханской области, ОГУ ЦЗН, работодатели, органы местного самоуправления (по согласованию) | |
2.1.2 | Разработать образец договора об организации общественных работ для работников, находящихся под риском увольнения | Февраль2009 года | Агентство по занятости населения Астраханской области | |
2.1.3 | Заключить договоры с предприятиями на организацию общественных работ для работников, находящихся под риском увольнения | В течение 2009 года | Агентство по занятости населения Астраханской области, ОГУ ЦЗН | |
2.1.4 | Заключить договоры с предприятиями на организацию временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений | В течение 2009 года | Агентство по занятости населения Астраханской области, ОГУ ЦЗН, работодатели | |
2.1.5 | Сформировать банк вакансий общественных работ, временного трудоустройства различных категорий граждан, ищущих работу | В течение 2009 года | Агентство по занятости населения Астраханской области, ОГУ ЦЗН | |
2.1.6 | Провести оценку численности выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений, выходящих на рынок труда региона | Февраль-март 2009 года | Агентство по занятости населения Астраханской области, ОГУ ЦЗН, министерство образования и науки Астраханской области | |
2.1.7 | Определение объема расходов на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы | Февраль-март 2009 года | Агентство по занятости населения Астраханской области, ОГУ ЦЗН | |
2.1.8 | Формирование перечня предприятий для организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускниками образовательных учреждений | Февраль-март 2009 года | Агентство по занятости населения Астраханской области, ОГУ ЦЗН | |
2.2. Повышение эффективности общественных работ и временного трудоустройства | ||||
2.2.1 | Провести обучающие семинары для ОГУ ЦЗН по организации общественных работ для работников, находящихся под риском увольнения | Первое полугодие 2009 года | Агентство по занятости населения Астраханской области | |
2.2.2 | Проводить работу по организации общественных работ и временного трудоустройства безработных граждан, работников, находящихся под риском увольнения, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений | В течение 2009 года | Агентство по занятости населения Астраханской области, ОГУ ЦЗН | |
2.3. Информационное обеспечение | ||||
2.3.1 | Подготовить обзорный материал по итогам выполнения Программы | По итогам первого полугодия 2009 года и за 2009 год | Агентство по занятости населения Астраханской области, ОГУ ЦЗН | |
2.3.2 | Обобщить опыт работы ОГУ ЦЗН по организации общественных, временных работ | По итогам 2009 года | Агентство по занятости населения Астраханской области | |
2.3.3 | Подготовить и опубликовать материалы по организации общественных работ для работников, находящихся под риском увольнения, в СМИ | В течение 2009 года | Агентство по занятости населения Астраханской области | |
3. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан | ||||
3.1 | Осуществить оценку общей потребности в численности участников исходя из количества безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости | В течение первого полугодия 2009 года | Агентство по занятости населения Астраханской области, ОГУ ЦЗН | |
3.2 | Осуществить подготовку и издание справочно-информационных материалов для информирования безработных граждан о возможностях организации самозанятости, предпринимательской деятельности | 2009 год | Агентство по занятости населения Астраханской области, ОГУ ЦЗН | |
3.3 | Оказывать профориентационные услуги безработным гражданам в целях выбора вида предпринимательской деятельности | 2009 год | Агентство по занятости населения Астраханской области, ОГУ ЦЗН | |
3.4 | Организовать профессиональное обучение безработных граждан основам предпринимательской деятельности, консультирование, помощь в разработке бизнес-планов | 2009 год | Агентство по занятости населения Астраханской области, ОГУ ЦЗН | |
3.5 | Предоставлять безработным гражданам, желающим организовать предпринимательскую деятельность, информацию по вопросам подготовки технико-экономического обоснования проекта (бизнес-плана) | 2009 год | ОГУ ЦЗН | |
3.6 | Проводить работу по содействию организации самозанятости, предпринимательской деятельности безработных граждан путем предоставления субсидий для организации собственного дела и малых предприятий | 2009 год | ОГУ ЦЗН | |
3.7 | Обобщить опыт работы ОГУ ЦЗН по организации содействия самозанятости и предпринимательской деятельности безработных граждан | По итогам 2009 года | Агентство по занятости населения Астраханской области | |
По задаче 1 "Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения" предполагается организация опережающего обучения в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников). Перечень организаций, для работников которых будет реализовываться указанное мероприятие, профессии работников, находящихся под риском увольнения, направления и объемы профессионального обучения приведены в приложении 3 к Программе. Определен перечень образовательных учреждений, на базе которых будет организовано профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, в приложении 4 к Программе.
По задаче 2 "Стимулирование сохранения и создания рабочих мест" предусмотрены мероприятия:
- по организации общественных работ в организациях области для работников, находящихся под риском увольнения, ищущих работу граждан, включая выпускников образовательных учреждений, а также незанятых граждан, проживающих в сельских районах области. Приоритетными направлениями общественных работ являются благоустройство и озеленение населенных пунктов, ремонт жилья и социальных объектов, содержание и ремонт дорог, социальное обслуживание населения. Перечень организаций, в которых будет реализовываться указанное мероприятие, объемы и направления общественных работ приведены в приложениях 5 и 6 к Программе;
- по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан, включая оказание им организационной и финансовой поддержки при организации собственного дела. Численность участников мероприятий по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости по муниципальным образованиям области, определенная с учетом уровня безработицы, численности увольняемых работников, уровня развития малого бизнеса, приведена в приложении 7 к Программе.
Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы и направления профессионального обучения, виды общественных работ) могут уточняться в зависимости от складывающейся экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях.
Перечень организаций, участвующих в реализации мероприятий Программы, будет дополняться за счет организаций, включенных в мониторинг Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации в связи с возникновением риска массового увольнения работников. Кроме того, в реализации мероприятий Программы будут участвовать:
- организации, проводящие на собственной учебной базе опережающее обучение работников, находящихся под риском увольнения, для их дальнейшего трудоустройства на рабочие места;
- организации, создающие временные рабочие места в рамках общественных работ.