1. Для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
{в ред. Закона Чеченской Республики от 28.07.2009 г. N 55-РЗ НГР:ru20000200900179}
2. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение в течение этого срока.
3. Трудовые отношения между работником образовательного учреждения и образовательным учреждением регулируются трудовым договором (контрактом).
Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
4. {Утратила силу - Закона Чеченской Республики от 28.07.2009 г. N 55-РЗ НГР:ru20000200900179}
5. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
6. Увольнение по основаниям, указанным в части 5 настоящей статьи, может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.