ПРЕЗИДЕНТ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

УКАЗ

от 30 января 2006 года N 20

О денежном содержании лиц, замещающих отдельные государственные должности Чеченской Республики, государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Чеченской Республики

{Изменения и дополнении:

указ Президента Чеченской Республики от 03.04.2007 г. N 106 НГР:ru20000200700047;

указ Президента Чеченской Республики от 17.10.2007 г. N 388 НГР:ru20000200700193}

{Утратил силу:

указ Президента Чеченской Республики от 20.12.2007 г. N 481 НГР:ru20000200700216}

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Чеченской Республики, а также должности государственной гражданской службы Чеченской Республики, постановляю:

{в ред. указа Президента Чеченской Республики от 17.10.2007 г. N 388 НГР:ru20000200700193}

1. Утвердить положение об оплате труда лицам, замещающим отдельные государственные должности Чеченской Республики, государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Чеченской Республики согласно приложению N 1.

2. Установить для лиц, замещающих отдельные государственные должности Чеченской Республики согласно приложению N 2.

3. Установить размеры должностных окладов государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Чеченской Республики Аппарата Президента и Правительства Чеченской Республики согласно приложению N 3.

4. Установить размеры должностных окладов государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Чеченской Республики согласно приложению N 4.

5. Правительству Чеченской Республики обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего указа, в пределах средств, предусмотренных в бюджете Чеченской Республики.

6. Установить, что для государственных гражданских служащих государственной гражданской службы не поименованных в настоящем указе и приложении N 1 к нему, сохраняются размеры оплаты труда- существовавшие раннее.

7. Распоряжение Правительства Чеченской Республики от 05.06.2003 N 349.1, приложения NN1, 2, 3, 4, 5 к распоряжению Правительства Чеченской Республики "О должностных окладах государственных служащих государственной службы Чеченской Республики" от 16.01.2004 N 28-р считать утратившими силу.

8. Настоящий указ вступает в силу с 1 января 2006 года.

Президент

Чеченской Республики

А.Д. Алханов

Приложение N 1к

к указу Президента

Чеченской Республики

от 30.01.2006 г. N 20

Положение об оплате труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Чеченской Республики, государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Чеченской Республики

1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Чеченской Республики, выборные должности государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Чеченской Республики, в соответствии с Конституцией Российской Федерацией, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 26 апреля 2004 года N 519, Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310, Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1998 года N 265 "О денежном содержании государственных служащих", от 23 августа 1999 года N 1103, Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 года N 1575, от 25 июня 2002 года N 663 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1998 года N 265, Положением о государственной гражданской службе Чеченской Республики, утвержденным указом Президента Чеченской Республики от 31.01.2005 N 15, указом Президента Чеченской Республики от 26.02.2005 N 39 "Об установлении дополнительных отпусков и единовременной выплате при уходе в отпуск", указом Главы Администрации Чеченской Республики от 27.01.2001 г. N 10 "Об установлении государственным служащим государственной службы Чеченской Республики ежемесячной надбавки к заработной плате".

2. Финансирование расходов на выплату денежного содержания государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Чеченской Республики, на иные социальные выплаты (кроме предусмотренных федеральными законами, а также принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Чеченской Республики) осуществляется за счет средств федерального бюджета и бюджета Чеченской Республики. Привлечение средств иных источников (включая средства, получаемые от оказания платных услуг) не допускается.

3. Денежное содержание государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Чеченской Республики состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд (классный чин), особые условия государственной гражданской службы, выслугу лет, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи.

4. Размеры должностных окладов государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Чеченской Республики устанавливаются Президентом Чеченской Республики. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Чеченской Республики может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.

5. Должностные оклады гражданских служащих гражданской службы Чеченской Республики и денежное вознаграждение индексируются (повышаются) в размере и в сроки, предусмотренные для федеральных органов исполнительной власти.

6. При утверждении фонда оплаты труда государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Чеченской Республики сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов государственным гражданским служащим государственной гражданской службы Чеченской Республики, предусматриваются следующие средства в расчете на год:

- министерствам в размере 80 окладов в год;

- государственным комитетам Чеченской Республики, комитетам, департаментам, управлениям Правительства Чеченской Республики 74 оклада в год.

{абзац в редакции указа Президента Чеченской Республики от 03.04.2007 г. N 106}

7. Установление и выплата надбавок к должностному окладу осуществляется в следующем порядке:

7.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается и выплачивается государственным гражданским служащим государственной гражданской службы Чеченской Республики, замещающих государственные гражданские должности в органах исполнительной власти Чеченской Республики, со дня присвоения классного чина в соответствии с положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственным гражданским служащим государственной гражданской службы Чеченской Республики, утвержденным указом Президента Чеченской Республики.

Надбавка устанавливается в соответствии с присвоенным государственному гражданскому служащему государственной гражданской службы Чеченской Республики классным чином в следующем порядке:

7.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу государственного гражданского служащего за особые условия государственной гражданской службы устанавливается при выполнении государственным гражданским служащим особых поручений, особо важных и сложных заданий, при работе в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий государственной гражданской службы.

Размер надбавки в общей сложности не может превышать 200 процентов от установленного должностного оклада, определяется с учетом классификации государственных должностей государственной гражданской службы Чеченской Республики и устанавливается следующим образом:

государственному гражданскому служащему Чеченской Республики, замещающему должность государственной гражданской службы категории "руководители" и "помощники (советники)", выплачивается надбавка:

по высшим должностям в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

государственному гражданскому служащему государственной гражданской службы Чеченской Республики, замещающему должность государственной гражданской службы категории "специалисты" выплачивается надбавка:

по высшим должностям гражданской службы в размере от 120 до 150 процентов от должностного оклада;

по ведущим должностям гражданской службы в размере от 90 до 120 процентов от должностного оклада

государственному гражданскому служащему государственной гражданской службы Чеченской Республики, замещающему главную государственную должность государственной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

государственному гражданскому служащему государственной гражданской службы Чеченской Республики, замещающему должность гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" выплачивается надбавка:

по ведущим должностям гражданской службы в размере от 60 до 90 процентов от должностного оклада;

по старшей должности гражданской службы до 60 процентов от должностного оклада.

7.3.1. Порядок установления изменения и снятия надбавки к должностному окладу государственного гражданского служащего за особые условия государственной службы:

- основанием для установления государственному гражданскому служащему надбавки является распоряжение (приказ) руководителя соответствующего органа исполнительной власти Чеченской Республики;

- в зависимости от изменения условий, в связи с которыми государственному гражданскому служащему была установлена надбавка, качества выполнения государственным гражданским служащим особых поручений, особо важных и сложных заданий, наличия дисциплинарного взыскания, размер надбавки может быть изменен или надбавка может быть снята полностью;

- изменение размера надбавки, снятие надбавки может быть осуществлено в любое время по представлению соответствующего руководителя структурного подразделения в порядке, предусмотренном настоящим Положением, для ее утверждения. Государственный гражданский служащий должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа исполнительной власти Чеченской Республики об установлении, изменении размера или прекращения выплаты надбавки под роспись.

при переводе (переходе) государственного гражданского служащего на другую государственную должность установленная ему по ранее занимаемой должности надбавка не сохраняется.

7.3.2.Порядок начисления и выплаты надбавки:

- надбавка за особые условия государственной гражданской службы исчисляется исходя из базового должностного оклада государственного гражданского служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой.