ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08 мая 2001 года N 600

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОТАРИУСОВ И РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОТАРИАЛЬНЫХ КОНТОР РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

Утратило силу Постановлением Правительства Республики Тыва от 08.07.2009 г N 328

В соответствии с протокольным решением совещания у Президента Республики Тыва Ооржака Ш.Д. от 30 марта 2001 года "Об определении правового статуса государственных нотариусов Республики Тыва", в целях обеспечения социальных гарантий, упорядочения условий труда и приравнивания оплаты труда государственных нотариусов и работников государственных нотариальных контор Республики Тыва к денежному содержанию государственных служащих Республики Тыва Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить с 1 апреля 2001 г. должностные оклады государственных нотариусов и работников государственных нотариальных контор Республики Тыва согласно приложению.

2. Выплачивать государственным нотариусам и работникам государственных нотариальных контор Республики Тыва, должностные оклады которых установлены пунктом 1 настоящего постановления:

а) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде до 20 процентов должностного оклада;

б) ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

в) премии по результатам работы (размер премий определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается);

г) материальную помощь.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также премии по результатам работы устанавливаются начальником Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Тыва.

3 . Установить, что при утверждении фондов оплаты труда для государственных нотариусов и работников государственных нотариальных контор сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 2,5 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

4. В фонде оплаты труда учитываются средства на оплату груда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственных нотариусов и работников государственных нотариальных контор, исходя из действующих условий их труда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки

5. Изменение условий денежного содержания государственных служащих Республики Тыва влечет соответствующее изменение условий оплаты труда государственных нотариусов и работников государственных нотариальных контор Республики Тыва.

6. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу государственных нотариусов и работников государственных нотариальных контор Республики Тыва (прилагается).

Ш. Ооржак

Приложение к постановлению Правительства
Республики Тыва от 8 мая 2001 г. N 600

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ государственных нотариусов и работников государственных нотариальных контор Республики Тыва

Утверждено постановлением Правительства
Республики Тыва от 8 мая 2001 г. N 600

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу государственных нотариусов и работников государственных нотариальных контор Республики Тыва

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу государственным нотариусам и работникам государственных нотариальных контор производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах:

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

3. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

3.1. Время работы в системе органов Министерства юстиции Российской Федерации.

3.2. Время работы по юридической профессии:

работа в органах законодательной (представительной), исполнительной и судебной власти, а также в органах местного самоуправления, в профсоюзных и иных общественных организациях, на предприятиях, в учреждениях, в организациях любых форм собственности на должностях, для замещения которых необходимо высшее или среднее юридическое образование. Такие требования устанавливаются законодательным"и ведомственными нормативными актами

3.3. Время обучения работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в системе органов Министерства юстиции Российской Федерации юстиции до поступления на учебу.

3.4. Время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если работник до этого работал в системе органов Министерства юстиции Российской Федерации и вновь вернулся в него после обучения.

3.5. Время военной службы в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями системы органов Министерства юстиции России и Республики Тыва.

III. Начисление и выплата надбавки за выслугу лет

4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

5. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления сред- него заработка.

6. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

7. Назначение надбавки производится на основании приказа начальника Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республики Тыва по предоставлению комиссии по установлению трудового стажа.

8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

9. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

10. Состав комиссии утверждается начальником Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Тыва.

11. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

12. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой государственным нотариусам и работникам государственных нотариальных контор Республики Тыва, возлагается на кадровую службу Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республики Тыва.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.