ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 2009 года N 348
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных и автономных учреждений лесного хозяйства Республики Тыва
(с изменениями на 30 июня 2020 года)
(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 17.01.2013 N 14, от 19.04.2013 N 235, от 17.02.2016 N 40, от 24.06.2016 N 270, от 30.03.2017 N 127, от 30.06.2020 N 304)
В целях реализации постановления Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва" Правительство Республики Тыва постановляет:
(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 N 40, от 24.06.2016 N 270)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных и автономных учреждений лесного хозяйства Республики Тыва.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 N 40)
2. Настоящее постановление опубликовать в газетах "Тувинская правда" и "Шын".
Председатель Правительства
Республики Тыва
Ш.КАРА-ООЛ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Тыва
от 14 июля 2009 г. N 348
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 17.01.2013 N 14, от 19.04.2013 N 235, от 17.02.2016 N 40, от 24.06.2016 N 270, от 30.03.2017 N 127, от 30.06.2020 N 304)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных и автономных учреждений лесного хозяйства Республики Тыва (далее - Положение об оплате труда) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва" и от 23 сентября 2015 г. N 448 "Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 N 40)
1.2. Положение об оплате труда регулирует порядок оплаты труда и разработано для работников государственных казенных и автономных учреждений лесного хозяйства Республики Тыва (далее - учреждения).
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 N 40)
1.3. Положение об оплате труда предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:
- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
- закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;
- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.
1.4. Настоящее Положение об оплате труда включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера для работников учреждения;
- показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей;
- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих.
(п. 1.4 в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 24.06.2016 N 270)
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, и выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Руководитель учреждения на основе настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного, представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.
1.7. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных постановлением Правительства Республики Тыва от 23 сентября 2015 г. N 448 "Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
(п. 1.7 в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 N 40)
1.8. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов согласно пункту 1.7 настоящего Положения, требованиям к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
При этом необходимо учитывать, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в Республике Тыва.
1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.11. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и утверждается руководителем учреждения.
1.12. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
1.13. Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда.
Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по профессиональным группам согласно приложению к настоящему Положению.
2.2. С учетом условий труда работникам и рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.3. Работникам и рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 19.04.2013 N 235)
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается органом исполнительной власти Республики Тыва в области лесных отношений исходя из группы должностей руководителей согласно приложению к настоящему Положению. Заработная плата и размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются при заключении с ними трудовых договоров органом исполнительной власти Республики Тыва в области лесных отношений с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 N 40)
Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 N 40)
3.2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Республики Тыва в области лесных отношений в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений).
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 N 40)
3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера, применяемых в учреждении в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.
