Проведенные исследования ситуации на рынке труда позволяют сделать следующие выводы:
Основным негативным фактором, влияющим на состояние и развитии трудовых ресурсов в области, является дисбаланс на рынке труда, возникающий в следствии:
несоответствия уровня подготовки специалистов требованиям работодателей;
перепроизводства специалистов для определенных сфер экономики;
отсутствие подготовки специалистов в регионе для отдельных сфер экономики;
несоответствия представлений работников об условиях и оплате труда на предприятиях, что подталкивает их к смене рабочего места.
Возможности развития трудового потенциала в настоящее время во многом ограничиваются социально-трудовыми факторами. Именно поэтому нужно в первую очередь повысить существующий минимум оплаты труда до реального прожиточного уровня, а затем и до уровня, сопоставимого с тем, который существует в развитых рыночных экономиках. Иными словами, необходим новый государственный подход к оценке качества человеческого капитала и развитию трудового потенциала.