9.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
9.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
(в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 23.05.2013 N 16)
9.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
9.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
9.5. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к минимальному окладу (ставке) за счет средств областного бюджета:
Наименование стимулирующей выплаты | Рекомендуемый размер выплаты |
Надбавка к окладу за вторую квалификационную категорию | 10% от оклада |
Надбавка к окладу за первую квалификационную категорию | 20% от оклада |
Надбавка к окладу за высшую квалификационную категорию | 30% от оклада |
Надбавка к окладу молодым специалистам по основному месту работы | 300 руб. за счет бюджетных средств |
Надбавка за качество работы: | |
работникам учреждений, имеющим почетные звания, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности); имеющим награды за заслуги в социальной сфере, в том числе ведомственные награды Пенсионного Фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации; | 10% от оклада |
работникам учреждений (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями), имеющим ученую степень, с даты представления в учреждение подтверждающих документов о присуждении ученой степени | 20% от оклада |
(в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 24.12.2014 N 79) | |
(таблица в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 01.08.2014 N 46)
9.6. Исключен. - Постановление Минсоцзащиты Рязанской области от 01.08.2014 N 46.
9.6. Руководитель учреждения может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств от приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 23.05.2013 N 16)
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.