8.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих (ПКГ) | Рекомендуемый минимальный оклад (руб.) | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 3000 | |
1 квалификационный уровень | - | |
2 квалификационный уровень | 0,1 | |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 3400 | |
1 квалификационный уровень | - | |
2 квалификационный уровень | 0,05 | |
3 квалификационный уровень | 0,1 | |
4 квалификационный уровень <*> | 0,15 |
* - водитель специального автобуса или специального легкового автомобиля, имеющий I класс и занятый перевозкой обслуживаемых.
8.2. Работникам общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 8.1 настоящего раздела;
- повышающие коэффициенты за специфику работы:
(в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 24.12.2014 N 79)
Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
За работу в учреждениях социального обслуживания, расположенных в населенных пунктах с численностью населения свыше 400 тысяч человек | 0,3 |
За работу в учреждениях, в которых количество получателей мер социальной поддержки в расчете на одного специалиста превышает 800 человек | 0,3 |
(таблица в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 24.12.2014 N 79)
8.3. Руководитель учреждения может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности и средств областного бюджета при наличии экономии фонда оплаты труда.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,5.
(в ред. Постановлений Минсоцзащиты Рязанской области от 26.08.2013 N 23, от 01.08.2014 N 46)
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
8.4. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессии рабочего, был установлен 9 - 12 разряд по оплате труда ЕТС до введения новой системы оплаты труда.