7.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ) | Рекомендуемый минимальный оклад (руб.) | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3204 | |
1 квалификационный уровень | - | |
2 квалификационный уровень | 0,1 | |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3500 | |
1 квалификационный уровень | - | |
2 квалификационный уровень | 0,05 | |
3 квалификационный уровень | 0,1 | |
4 квалификационный уровень | 0,15 | |
5 квалификационный уровень | 0,20 | |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 4000 | |
1 квалификационный уровень | - | |
2 квалификационный уровень | 0,1 | |
3 квалификационный уровень | 0,2 | |
4 квалификационный уровень | 0,3 | |
5 квалификационный уровень | 0,4 | |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 6667 | |
1 квалификационный уровень | - | |
2 квалификационный уровень | 0,05 | |
3 квалификационный уровень | 0,07 |
7.2. Оклады заместителя начальника отдела, заместителя главного бухгалтера устанавливаются на 10% - 30% ниже окладов соответствующих руководителей.
7.3. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 7.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за специфику работы:
Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
Специалистам за работу в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа) | 0,25 |
(в ред. Постановлений Минсоцзащиты Рязанской области от 07.09.2011 N 40, от 29.05.2012 N 10) | |
За работу в учреждениях социального обслуживания, расположенных в населенных пунктах с численностью населения свыше 400 тысяч человек | 0,3 |
(в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 24.12.2014 N 79) | |
За работу в учреждениях, в которых количество получателей мер социальной поддержки в расчете на одного специалиста превышает 800 человек | 0,3 |
(строка введена Постановлением Минсоцзащиты Рязанской области от 24.12.2014 N 79) | |
7.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
7.5. Руководитель учреждения может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности и средств областного бюджета при наличии экономии фонда оплаты труда.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,5.
(в ред. Постановлений Минсоцзащиты Рязанской области от 26.08.2013 N 23, от 01.08.2014 N 46)
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
7.6. Работникам учреждений, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 9, 10 настоящего Примерного положения.
7.7. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда.