2.2.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.2.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
2.2.3. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10)
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.
(абзац введен Постановлением Минздрава Рязанской области от 31.10.2013 N 16)
2.2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным должностным окладам (ставкам), ставкам заработной платы работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к минимальным должностным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 05.04.2013 N 4)
Размер выплат не может быть ниже, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Размер выплаты работникам определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников коллективным договором либо локальным нормативным актом по результатам аттестации рабочих мест.
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 31.10.2013 N 16)
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в процентном отношении к минимальному окладу. Рекомендуемый перечень учреждений, подразделений, должностей и рекомендуемые размеры указанных выплат приведены в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 31.10.2013 N 16)
Конкретный перечень подразделений и должностей, а также размер выплаты утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и отражается в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 31.10.2013 N 16)
2.2.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.