2.1.1. Примерное положение включает в себя рекомендуемые:
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10)
- размеры минимальных должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
- виды и размеры повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу (ставке);
- перечень выплат компенсационного характера работникам учреждений;
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10)
- перечень выплат стимулирующего характера работникам учреждений;
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10)
- порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
- перечень учреждений, подразделений, должностей и размер повышений к минимальному должностному окладу для работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10)
- примерный порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Рязанской области формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Рязанской области формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться государственным казенным учреждением Рязанской области на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.
(пп. 2.1.2 в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 21.11.2014 N 14)
2.1.3. Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10)
2.1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам):
(в ред. Постановлений Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10, от 31.10.2013 N 16)
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания;
- повышающий коэффициент специфики;
- персональный повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера минимального должностного оклада (ставки) работника на величину повышающего коэффициента.
Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования минимального должностного оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10)