ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ РАЗРЕШЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ УЧАСТВОВАТЬ НА БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ ОСНОВЕ В УПРАВЛЕНИИ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ (КРОМЕ УЧАСТИЯ В УПРАВЛЕНИИ ПОЛИТИЧЕСКОЙ ПАРТИЕЙ, ОРГАНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА, В ТОМ ЧИСЛЕ ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, СОЗДАННОЙ В ОРГАНЕ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, УЧАСТИЯ В СЪЕЗДЕ (КОНФЕРЕНЦИИ) ИЛИ ОБЩЕМ СОБРАНИИ ИНОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЖИЛИЩНОГО, ЖИЛИЩНО-СТРОИТЕЛЬНОГО, ГАРАЖНОГО КООПЕРАТИВОВ, ТОВАРИЩЕСТВА СОБСТВЕННИКОВ НЕДВИЖИМОСТИ)
(введен Законом Ивановской области от 29.06.2020 N 33-ОЗ; в ред. Закона Ивановской области от 20.12.2022 N 78-ОЗ)
1. Настоящий порядок определяет порядок получения муниципальными служащими разрешения представителя нанимателя участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) (далее - некоммерческие организации).
(в ред. Закона Ивановской области от 20.12.2022 N 78-ОЗ)
2. Муниципальный служащий, намеревающийся участвовать в управлении некоммерческой организацией, обязан получить на указанное участие разрешение представителя нанимателя.
3. Муниципальный служащий направляет ходатайство о разрешении участвовать в управлении некоммерческой организацией (далее - ходатайство), составленное на имя представителя нанимателя по форме согласно приложению к настоящему порядку, в структурное подразделение соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования Ивановской области, осуществляющее кадровую работу (структурное подразделение соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования Ивановской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений), а при отсутствии указанного структурного подразделения - должностному лицу, осуществляющему кадровую работу (должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) в соответствующем органе местного самоуправления муниципального образования Ивановской области (далее - ответственное должностное лицо), в срок не позднее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты начала участия муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией.
4. Ходатайство в день его поступления регистрируется ответственным должностным лицом в журнале регистрации ходатайств.
5. Ответственное должностное лицо рассматривает ходатайство, осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения ходатайства и направляет ходатайство и мотивированное заключение представителю нанимателя на рассмотрение не позднее 3 рабочих дней, следующих за днем регистрации ходатайства.
6. Мотивированное заключение должно содержать информацию, изложенную в ходатайстве, мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения ходатайства, а также рекомендацию для принятия одного из решений в соответствии с пунктом 7 настоящего порядка.
7. Представитель нанимателя рассматривает ходатайство, мотивированное заключение и в срок не позднее 10 рабочих дней со дня регистрации ходатайства принимает одно из следующих решений:
а) разрешить муниципальному служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;
б) не разрешить муниципальному служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.
8. Решение оформляется резолюцией представителя нанимателя соответственно "Согласовано" или "Не согласовано" в левом нижнем углу ходатайства.
9. Основанием для неразрешения муниципальному служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией является наличие личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
10. О принятом представителем нанимателя решении ответственное должностное лицо сообщает муниципальному служащему в письменной форме в течение 2 рабочих дней после его принятия.